Hướng dẫn 1931/hd-tlđ

MỤC LỤC VĂN BẢN
*

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM -------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự vị - Hạnh phúc ---------------

Số: 1931/HD-TLĐ

Hà Nội Thủ Đô, ngày 27 mon 12 năm 2014

HƯỚNG DẪN

XÂY DỰNGCÔNG ĐOÀN CƠ STại VỮNG MẠNH VÀ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

Căn uống cứ đọng Luật Công đoàn, Điều lệ Côngđoàn VN, Nghị quyết Đại hội Công đoàn toàn quốc lần lắp thêm XI; nhằm mục đích tiếp tụcđổi mới, nâng cấp unique hoạt động của công đoàn các đại lý, nghiệp đoàn (sauphía trên điện thoại tư vấn phổ biến là CĐCS), theo niềm tin Nghị quyết số 6a/NQ-TLĐ ngày thứ 6 tháng 01năm 2011 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao hễ cả nước (khóa X) về “Tiếptục đổi mới nội dung, phương pháp cùng nâng cao quality buổi giao lưu của CĐCS”,Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao rượu cồn Việt Nam hướng dẫn kiến thiết công đoàn cơsngơi nghỉ vững vàng bạo phổi với Đánh Giá quality hoạtrượu cồn công đoàn các đại lý, như sau:

Phần thứ nhất

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU.

Bạn đang xem: Hướng dẫn 1931/hd-tlđ

1. Đánhgiá chỉ quality hoạt động vui chơi của CĐCS nhằm mục đích đổi mới ngôn từ, phương thức cùng nângcao quality hoạt động vui chơi của CĐCS đáp ứng thưởng thức trách nhiệm trong ĐK kinhtế thị phần kim chỉ nan thôn hội công ty nghĩa; làm các đại lý mang lại công tác làm việc bình xét thiđua, khen thưởng nhằm xây dựng CĐCS vững khỏe mạnh.

2. Nộidung kiến tạo CĐCS vững mạnh mẽ cùng phương thức Reviews, xếp các loại CĐCS đề nghị lắp vớiviệc triển khai những nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức công đoàn ngơi nghỉ cửa hàng và nên đượcthống đồng điệu triệt, chỉ huy, giải đáp, kiểm soát, thẩm định và đánh giá.

3. ViệcĐánh Giá, xếp loại CĐCS cần bảo đảm dân chủ, khách hàng quan; khắc phục và hạn chế tính hìnhthức trong Review, xếp các loại CĐCS.

II. ĐỐI TƯỢNG, CĂN CỨ ĐỂ ĐÁNH GIÁ,XẾPhường LOẠI.

1. ViệcReview, xếp các loại unique hoạt động CĐCS được thực hiện hàng năm. Đối vớicác CĐCS được Ra đời, phân tách tách bóc, sáp nhập, đúng theo tốt nhất theo mức sử dụng của Điều lệCông đoàn toàn nước cần phải có thời gian chuyển động từ bỏ mười nhì mon trlàm việc lên (CĐCSngôi trường học tính theo năm học).

2. ViệcReview, xếp một số loại chất lượng vận động CĐCS nên địa thế căn cứ vào hiệu quả thực hiệnnhững trách nhiệm trọng tâm nhằm chấm điểm theo từng văn bản tiêu chuẩn.

III. NGUYÊN TẮC ĐÁNH GIÁ, XẾP. LOẠI.

1. Xác địnhrõ trách nhiệm của mỗi loại hình CĐCS theo vẻ ngoài của Điều lệ cùng Hướng dẫn thihành Điều lệ Công đoàn toàn quốc nhằm xây cất tiêu chuẩn chỉnh ngôn từ chuyển động vàtiêu chuẩn đánh giá chất lượng CĐCS đến tương xứng.

2. Lượnghóa công dụng hoạt động theo các nội dungtiêu chuẩn của Hướng dẫn này để làm địa thế căn cứ chấm điểm, Reviews, xếp nhiều loại chấtlượng hoạt động của CĐCS.

Phần vật dụng hai

NỘI DUNG XÂY DỰNG CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ VỮNG MẠNH

I. CÔNG ĐOÀN CƠ STại TRONG CÁC DOANHNGHIỆPhường NHÀ NƯỚC.

1. Tiêu chuẩn chỉnh 1. Đại diện, bảo vệquyền, công dụng thích hợp pháp, quang minh chính đại của fan lao động với tmê mẩn gia quản ngại lý

1.1. Đại diện mang lại bạn hữu người lao động(NLĐ) hiệp thương lũ có công dụng với những người sửdụng lao đụng (NSDLĐ) nhằm mục tiêu xác lập các ĐK lao đụng mới làm cho căn uống cứký kết thỏa ước lao đụng đồng chí (TƯLĐTT) đã có được hồ hết quy định có ích hơncho NLĐ đối với hình thức của điều khoản, được công đoàn cấp cho bên trên Review đạt chấtlượng theo lao lý của Tổng Liên đoàn; giám sát và đo lường triển khai tất cả công dụng nội dungTƯLĐTT.

1.2. Tđam mê gia cùng với NSDLĐ xây dừng, banhành hoặc sửa thay đổi, bổ sung với tiến hành quychế dân chủ ngơi nghỉ doanh nghiệp; triển khai công khai minh bạch số đông vấn đề NLĐ được cho là theođúng chế độ của pháp luật; phối hợp tổ chức triển khai hội thoại chu kỳ tại nơi có tác dụng việcvới tổ chức hội nghị NLĐ thường niên đúng tiến trình, đạt tác dụng.

1.3. Tsay mê gia cùng với NSDLĐ xây đắp vàđo lường triển khai những nội quy, quy định; định nút lao động; đối kháng giá bán tiềnlương; quy chế trả lương, thưởng; quy chế khen thưởng trọn, kỷ quy định.

1.4. Tsay đắm gia xử lý vấn đề có tác dụng, cảithiện ĐK thao tác làm việc nhằm mục tiêu nâng cấp thu nhập với cuộc sống trang bị hóa học, niềm tin cho NLĐ; triển khai tương đối đầy đủ cơ chế,chế độ cùng với NLĐ theo chế độ của lao lý.

1.5. Xây dựng cùng tiến hành tốt quy chếphối hợp chuyển động thân ban chấp hành (BCH) công đoàn cùng NSDLĐ. Phát đụng, tổchức các phong trào thi đua kết quả, thực tế (có câu chữ và tác dụng chũm thể).

1.6. Gisát hại triển khai vừa lòng đồng laohễ (HĐLĐ) và trả lời, hỗ trợ tư vấn cho NLĐ giao ước với xong đúng theo đồng lao độngvới NSDLĐ đúng vẻ ngoài của pháp luật; có100% lao đụng làm việc trên doanh nghiệp được giao kết HĐLĐ bằng văn uống bạn dạng (khôngtính số lao rượu cồn làm công việc tạm thời có thời hạn dưới cha tháng).

1.7. Phối hận phù hợp với NSDLĐ thực hiện vàđo lường và thống kê vấn đề thực hiện công tác làm việc bình yên, dọn dẹp vệ sinh lao rượu cồn, không nhằm xảy ra tainạn lao đụng nặng nề vị lỗi khinh suất của NLĐ với NSDLĐ.

1.8. Tđắm say gia giải quyết và xử lý kịp lúc cáctranh chấp lao động; ko nhằm xẩy ra chấm dứt việc bằng hữu trái pháp luật; không đểxảy ra đối chọi thỏng vượt cấp; Tổ chức cùng chỉ đạo đình công (nếu như có) đúng luật pháp.

2. Tiêu chuẩn 2. Xây dựng tổ chứccông đoàn:

2.1. Có 95% trsống lên số NLĐ gia nhậpcông đoàn.

2.2. Có 70% trsinh sống lên số tổ công đoàn,công đoàn thành phần, CĐCS member (nếu có) được xếp một số loại vững vàng bạo dạn.

2.3. Có 100% cán bộ công đoàn bắt đầu đượcthai thứ 1 được huấn luyện và đào tạo, tu dưỡng, đào tạo về lý luận, nghiệp vụ công táccông đoàn.

2.4. Việc khiếu nại toàn và công nhận cácchức vụ từ tổ phó công đoàn trlàm việc lên, tất cả đưa ra quyết định bằng vnạp năng lượng bạn dạng của BCH hoặcban thường xuyên vụ CĐCS.

2.5. Xây dựng, thực thi chiến lược hoạtđụng của CĐCS tất cả hiệu quả; bao gồm quy chế chuyển động cùng tổ chức sinch hoạt BCH, banhay vụ, UBKT theo quy định; tất cả quy định đầu tư chi tiêu nội cỗ, khen ttận hưởng, thăm hỏi động viên,tu dưỡng, đào tạo nghiệp vụ đối với cán cỗ CĐCS.

2.6. Có sổ ghi chxay đầy đủ câu chữ, diễntrở thành những cuộc họp BCH, ban hay vụ, UBKT theo hình thức với thống trị cán bộ,sum vầy công đoàn bởi sổ hoặc bên trên sản phẩm công nghệ vi tính.

2.7. Hàng năm bao gồm báo cáo công khai minh bạch dựtoán thù, quyết toán thu chi tài chính công đoàn trên hội nghị BCH; công khai quyếttân oán thu đưa ra quỹ thôn hội tại hội nghị công đoàn của đơn vị chức năng theo khí cụ của Tổng Liên đoàn.

2.8. Hoàn thành dự tân oán thu tài chínhvà nộp nghĩa vụ lên công đoàn cấp bên trên tiến hành khá đầy đủ các khoản đưa ra đối vớiđoàn tụ và NLĐ. Không vi phạm cách thức áp dụng, thống trị tài thiết yếu công đoàn.

2.9. Thực hiện tại chính sách lên tiếng haichiều vừa đủ, đúng đắn cùng kịp lúc với đoàn viên, NLĐ cùng report chu trình vớicông đoàn cung cấp bên trên.

3. Tiêu chuẩn 3. Công tác tuyêntruyền và các hoạt động khác:

3.1. Tổ chức các hình thức tuyên truyền,thịnh hành, tải đoàn tụ và NLĐ chấp hành chủ trương của Đảng, chế độ, phápcơ chế của Nhà nước quyết nghị của côngđoàn; chấp hành nội quy, quy chế, khí cụ của bạn có tương quan đếnsum vầy và NLĐ (bao gồm ngôn từ nạm thể).

3.2. Không có đoàn tụ vi phạm luật kỷ luậttới mức bị buộc thôi Việc hoặc sa thải; không tồn tại đoàn tụ bị cơ quan pháp luậtxử lý về tham nhũng, xấu đi, trừ ngôi trường hòa hợp vì chưng đơn vị phát hiện tại. Không cósum họp vi phạm luật Luật hôn nhân và mái ấm gia đình Luật chống, kháng đấm đá bạo lực gia đình,chính sách dân số với mắc tệ nàn xóm hội.

3.3. Tmê man gia cùng với NSDLĐ thực hiện đàotạo nên, tu dưỡng cải thiện trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ chuyên môn đối với NLĐ,xuất bản đời sống văn hóa trong công ty,

3.4. Vận động đoàn tụ, NLĐ hỗ trợnhau vào công việc với tmê mẩn gia vận động thôn hội, từ thiện tại, nhân đạo.

3.5. Giới thiệu được đoàn viên ưu túđến cấp cho ủy đảng tu dưỡng kết nạp vào Đảng.

II. CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC ĐƠNVỊ SỰ NGHIỆPhường CÔNG LẬP.

1. Tiêu chuẩn chỉnh 1. Đại diện, bảo vệquyền, tác dụng phù hợp pháp, chính đại quang minh của fan lao động cùng tmê mẩn gia quản lí lý:

1.1. Tđê mê gia cùng với thủ trưởng hoặc ngườidẫn đầu đơn vị chức năng kiến thiết ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung cùng triển khai quy chếdân chủ ngơi nghỉ đơn vị.

1.2. Hàng năm păn năn phù hợp với thủ trưởnghoặc fan dẫn đầu đơn vị chức năng tổ chức triển khai hội nghị cán bộ, công chức, viên chức đúngthời hạn; thực hiện, công khai phần nhiều việc NLĐ được cho là theo nguyên tắc của điều khoản.

1.3. Hướng dẫn, tư vấn đến viên chức,NLĐ giao ước cùng ngừng hợp đồng làm việc, HĐLĐ với những người đứng đầu đơn vị chức năng theo qui định của pháp luật; tất cả 100% viên chức,NLĐ vẫn thao tác trên đơn vị chức năng được giao phối kết hợp đồngthao tác làm việc cùng HĐLĐ bằng văn uống phiên bản (xung quanh số lao hễ làm cho các bước tạm thời cóthời hạn dưới tía tháng).

1.4. Gisát hại thực hiện khá đầy đủ chế độchính sách cùng với NLĐ và các bản hợp đồng làm việc cùng hòa hợp đồng lao động; tsi mê giaxử lý đúng lúc các ttinh ma chấp lao động; không nhằm xảy ra đối chọi thư quá cấp cho.

1.5. Xây dựng với triển khai giỏi quy chếphối hợp chuyển động giữa BCH công đoàn và người đứng đầu đơn vị.

1.6. Phối hợp với tín đồ cầm đầu đơnvị phát rượu cồn, tổ chức các phong trào thiđua công dụng, thực tế (có câu chữ cùng kết quảráng thể).

1.7. Tsay mê gia cải tiến lề lối làm việc,cải thiện điều kiện có tác dụng việc; nâng cao unique công tác làm việc cùng thực hiện giỏi nhiệmvụ trình độ chuyên môn.

1.8. Tđam mê gia kiến thiết, ban hành hoặcsửa đổi, bổ sung cập nhật cùng tiến hành tất cả hiệu quả nội quy, lao lý, quy định tiềnlương, chi phí thưởng trọn, đầu tư chi tiêu nội cỗ, khen thưởng, kỷ luật của đơn vị chức năng.

2. Tiêu chuẩn 2. Xây dựng tổ chứccông đoàn:

2.1. Có 95% trsống lên số NLĐ gia nhậpcông đoàn.

2.2. Có 100% cán bộ công đoàn mới đượcthai lần đầu tiên được huấn luyện, bồi dưỡng, đào tạo về giải thích, nghiệp vụ công tác làm việc Côngđoàn.

2.3. Có 70% trở lên số tổ công đoàn,công đoàn phần tử, CĐCS thành viên (nếu như có) được xếp các loại vững to gan lớn mật.

2.4. Việc kiện toàn với công nhận cácchức vụ từ bỏ tổ phó công đoàn trsinh sống lên, gồm quyếtđịnh bởi văn uống bạn dạng của BCH hoặc ban hay vụ CĐCS cùng quản lý hồ sơ không thiếu thốn theodụng cụ của Điều lệ Công đoàn cả nước.

2.5. Xây dựng, xúc tiến kế hoạch hoạtrượu cồn của CĐCS bao gồm hiệu quả; có quy định vận động cùng tổ chức triển khai sinc hoạt BCH, banhay vụ, UBKT theo quy định; gồm quy định chi tiêu nội cỗ, khen ttận hưởng, thăm hỏi động viên,bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ đối với cán bộ CĐCS.

2.6. Có sổ ghi chnghiền đầy đủ nội dung, diễnđổi thay các buổi họp BCH, ban thường xuyên vụ UBKT theo công cụ cùng làm chủ cán bộ, đoànviên công đoàn bởi sổ hoặc bên trên sản phẩm vi tính.

2.7. Hàng năm bao gồm báo cáo công khai minh bạch dựtoán thù, quyết toán thu bỏ ra tài chủ yếu công đoàn trên hội nghị BCH; công khai quyếttoán thu đưa ra quỹ xã hội trên hội nghị công đoàn của đơn vị chức năng theo hiện tượng của TổngLiên đoàn.

2.8. Hoàn thành dự toán thu tài chínhcùng nộp nghĩa vụ lên công đoàn cung cấp bên trên (nếucó); triển khai rất đầy đủ những khoản chi so với đoàn viên, NLĐ. Không phạm luật kỷ luậtáp dụng, làm chủ tài chính công đoàn.

2.9. Thực hiện nay chế độ đọc tin haichiều khá đầy đủ, chính xác cùng kịp lúc cùng với sum vầy, NLĐ cùng report thời hạn vớicông đoàn cấp cho trên.

3. Tiêu chuẩn chỉnh 3. Công tác tuyêntruyền và những chuyển động khác:

3.1. Tổ chức những hiệ tượng tulặng truyền,thông dụng, chuyển vận sum họp với NLĐ chấp hành nhà trương của Đảng, chính sách, phápgiải pháp của Nhà nước, nghị quyết của công đoàn; chấp hành nội quy, quy chế, quy địnhcủa đơn vị chức năng có tương quan mang đến đoàn tụ cùng NLĐ (tất cả ngôn từ cụ thể).

3.2. Không bao gồm đoàn tụ phạm luật kỷ luậttới cả bị buộc thôi việc; không có sum vầy bị ban ngành quy định cách xử lý vềtsi nhũng, xấu đi, trừ ngôi trường phù hợp bởi đơn vị chức năng phạt hiện tại. Không bao gồm sum họp viphạm Luật hôn nhân với gia đinh, Luật chống, chống bạo lực mái ấm gia đình, bao gồm sáchsố lượng dân sinh cùng mắc tệ nàn làng mạc hội.

3.3. Tđắm đuối gia với người Tiên phong đơnvị tiến hành đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn trình độ, nhiệm vụ, taynghề so với NLĐ, thiết kế cuộc sống văn hóa truyền thống vào đơn vị.

3.4. Vận đụng sum họp, NLĐ hỗ trợnhau vào quá trình và tmê mẩn gia chuyển động xóm hội, từ thiện nay, nhân đạo.

3.5. Giới thiệu được đoàn viên ưu túcho cấp ủy đảng bồi dưỡng tiếp thu vào Đảng.

III. CÔNG ĐOÀN CƠ STại TRONG CÁC CƠQUAN NHÀ NƯỚC, CƠ QUAN CỦA TỔ CHỨC CHÍNH TRỊ, TỔ CHỨC CHÍNH TRỊ - XÃ HỘI, TỔ CHỨCCHÍNH TRỊ XÃ HỘI - NGHỀ NGHIỆP., TỔ CHỨC XÃ HỘI -NGHỀ NGHIỆP, ĐƠN VỊ LỰC LƯỢNGVŨ TRANG.

1. Tiêu chuẩn chỉnh 1. Đại diện, bảo vệquyền, lợi ích đúng theo pháp, quang minh chính đại của cán cỗ, công chức, lao rượu cồn (NLĐ) vàtmê say gia quản ngại lý:

1.1. Tđam mê gia cùng với thủ trưởng hoặc ngườiđứng đầu cơ quan, đơn vị chức năng tạo, ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung cập nhật cùng tiến hành quy định dân chủ nghỉ ngơi cơ sở;kết hợp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức đúng thời hạn; triển khai công khairất nhiều việc NLĐ được hiểu theo phương tiện của quy định.

1.2. Giám sát tiến hành không hề thiếu, có hiệutrái quyết nghị hội nghị cán cỗ công chức với các chế độ, chính sách của Nhà nướctương quan cho quyền, tiện ích của NLĐ.

1.3. Xây dựng, sửa thay đổi, bổ sung quychế kết hợp công tác thân ban chấp hành công đoàn với thủ trưởng hoặc tín đồ đứngđầu tư mạnh quan liêu, solo vị; cử đại diện công đoàn tđắm say gia vào những hội đồng bao gồm liênquan lại mang đến quyền, tiện ích của đoàn tụ, NLĐ theo luật của lao lý.

1.4. Tmê say gia cùng với thủ trưởng hoặc ngườiđứng đầu cơ quan, đơn vị chức năng xuất bản quy định chi tiêu nội bộ; quy chế huấn luyện, bồidưỡng cải thiện trình độ chuyên môn nghiệp vụ mang lại NLĐ.

1.5. Pân hận phù hợp với thủ trưởng hoặc ngườiđứng đầu tư mạnh quan, đơn vị chức năng phân phát rượu cồn, tổ chức triển khai các phong trào thi đua có hiệu quả(bao gồm ngôn từ với kết quả thay thể); đổi mới lề lối làm việc, tiến hành cải thiện điềukhiếu nại thao tác làm việc, cải cách hành thiết yếu nâng cấp chấtlượng cùng tác dụng công tác làm việc.

1.6. Vận rượu cồn NLĐ vạc hiện tại, ngăn chặnhiện tượng lạ tiêu cực, tmê say nhũng, lãng phí; ko để xảy ra đối chọi tlỗi vượt cung cấp.

1.7. Pân hận phù hợp với thủ trưởng hoặc ngườiđứng đầu tư mạnh quan tiền, đơn vị chức năng phạt đụng tổ chức triển khai các trào lưu thi đua kết quả, thiếtthực, âu yếm, nâng cao đời sống vật hóa học,ý thức mang lại sum họp, NLĐ.

2. Tiêu chuẩn chỉnh 2. Xây dựng tổ chứccông đoàn:

2.1. Có 95% trả lên số NLĐ gia nhậpcông đoàn.

2.2. Có 80% trở lên số tổ công đoàn,công đoàn thành phần, CĐCS member (nếu có) được xếp các loại vững vàng mạnh khỏe.

2.3. Có 100% cán cỗ công đoàn mớitham gia thứ nhất được huấn luyện và đào tạo, bồi dưỡng, đào tạo về giải thích, nhiệm vụ côngtác công đoàn.

2.4. Việc kiện toàn với công nhận cácchức danh trường đoản cú tổ phó công đoàn trsinh hoạt lên, tất cả đưa ra quyết định bởi vnạp năng lượng bạn dạng của BCH hoặcban hay vụ CĐCS cùng thống trị làm hồ sơ không thiếu thốn theo công cụ của Điều lệ Công đoànđất nước hình chữ S.

2.5. Xây dựng, thực thi chiến lược hoạtcồn của CĐCS gồm hiệu quả; tất cả quy định chuyển động với tổ chức sinc hoạt BCH, banhay vụ, UBKT theo quy định; bao gồm quy chế chi tiêu nội bộ, khen ttận hưởng, thăm hỏi tặng quà,tu dưỡng, đào tạo nhiệm vụ so với cán bộ CĐCS.

2.6. Có sổ ghi chxay đầy đủ câu chữ, diễnbiến những cuộc họp BCH, ban thường vụ UBKT theo biện pháp và cai quản cán cỗ, đoànviên công đoàn bởi sổ hoặc trên máy vi tính.

2.7. Hàng năm bao gồm report công khai minh bạch dựtoán, quyết toán thu chi tài chính công đoàn tại hội nghị BCH; công khai minh bạch quyếttoán thu bỏ ra quỹ thôn hội trên hội nghị công đoàn của đơn vị chức năng theo công cụ của TổngLiên đoàn.

2.8. Hoàn thành dự toán thu tàichính; tiến hành không thiếu các khoản bỏ ra so với sum họp, NLĐ. Không phạm luật quyđịnh sử dụng, cai quản tài chính côngđoàn.

2.9. Thực hiện chính sách thông báo haichiều vừa đủ, đúng đắn với đúng lúc với sum vầy, NLĐ với report định kỳ vớicông đoàn cấp trên.

3. Tiêu chuẩn chỉnh 3. Công tác tuyêntruyền với những vận động khác:

3.1. Tổ chức những hiệ tượng tulặng truyền,thịnh hành, vận động đoàn viên và NLĐ chấp hành công ty trương của Đảng, chính sách, phápphương tiện của Nhà nước, quyết nghị của công đoàn; chấp hành nội quy, quy chế, mức sử dụng củaban ngành, đơn vị gồm tương quan cho sum vầy với NLĐ (tất cả ngôn từ cố thể).

3.2. Không có đoàn viên vi phạm luật kỷ luậtđến cả bị buộc thôi việc; không có đoàn tụ bị phòng ban luật pháp giải pháp xử lý vềtmê mệt nhũng, tiêu cực, trừ trường phù hợp vày đối chọi vịphát hiện tại. Không có sum họp phạm luật Luật hôn nhân gia đình cùng gia đình, Luật phòng, chốngbạo lực gia đình, chế độ dân sinh với mắc tệ nạn xã hội.

3.3. Phối phù hợp với thủ trưởng hoặc ngườiđứng đầu cơ quan tiền, đơn vị thực hiện đào tạo và giảng dạy bồi dưỡng cán cỗ, công chức, NLĐnâng cấp trình độ chuyên môn trình độ chuyên môn, nhiệm vụ. Xây dựng phòng ban, đơn vị chức năng đạt chuẩn vănhóa.

3.4. Vận rượu cồn đoàn tụ, NLĐ hỗ trợnhau trong quá trình và ttê mê gia chuyển động xã hội, tự thiện, nhân đạo.

3.5. Giới thiệu được sum vầy ưu túcho cấp ủy đảng bồi dưỡng hấp thụ vào Đảng.

IV. CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁCDOANH NGHIỆPhường. NGOÀI NHÀ NƯỚC, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP NGOÀI CÔNG LẬPhường.

1. Tiêu chuẩn chỉnh 1. Đại diện, bảo vệquyền, lợi ích hòa hợp pháp, quang minh chính đại của ngườilao cồn với tsi mê gia quản lí lý:

1.1. Đại diện mang đến bạn hữu NLĐ thươnglượng bầy đàn gồm tác dụng cùng với NSDLĐ nhằmxác lập những ĐK lao động new làm cho địa thế căn cứ cam kết kết TƯLĐTT đã đạt được phần đông điềukhoản có ích hơn cho NLĐ so với khí cụ của lao lý, được công đoàn cấp cho trênreviews đạt chất lượng theo vẻ ngoài của Tổng Liên đoàn; đo lường và tính toán triển khai cókết quả ngôn từ TƯLĐTT đã ký kết.

1.2. Tmê mệt gia cùng với NSDLĐ desgin, banhành hoặc sửa thay đổi, bổ sung và tiến hành quy chế dân công ty trên doanh nghiệp, 1-1 vị;thực hiện công khai tuy vậy câu hỏi NLĐ được hiểu theo như đúng giải pháp của pháp luật; tổ chức hội thoại chu trình tổ chứchội nghị NLĐ hàng năm đúng các bước, đạt tác dụng.

1.3. Tđê mê gia cùng với NSDLĐ desgin vàtính toán tiến hành những nội quy, quy định; định mức lao động; solo giá tiềnlương; quy định trả lương, thưởng; quy chế khen thưởng, kỷ luật; tmê man gia giảiquyết câu hỏi làm, nâng cấp ĐK làm việc nhằm nâng cao thu nhập cùng đời sốngđồ dùng hóa học, ý thức mang đến NLĐ.

1.4. Xây dựng với tiến hành giỏi quy chếphối kết hợp vận động thân BCH công đoàn và NSDLĐ.

1.5. Hướng dẫn, support đến NLĐ giao kết với dứt vừa lòng đồng lao cồn với NSDLĐđúng chế độ của pháp luật; bao gồm 100% lao hễ thao tác tại công ty lớn, 1-1 vịđược giao kết hợp đồng lao động bằng vnạp năng lượng phiên bản (ko kể số lao rượu cồn làm côngViệc trong thời điểm tạm thời bao gồm thời hạn bên dưới bố tháng).

1.6. Phối phù hợp với NSDLĐ thực hiện vàthống kê giám sát vấn đề tiến hành công tác làm việc an ninh, dọn dẹp và sắp xếp lao động, ko nhằm xảy ra tainàn lao rượu cồn nặng trĩu vì chưng lỗi khinh suất của NLĐ cùng NSDLĐ. Gigiết hại triển khai hòa hợp đồnglao đụng cùng thực hiện chính sách chế độ cùng với NLĐ theo khí cụ của lao lý.

1.7. Păn năn phù hợp với NSDLĐ phạt cồn, tổchức các phong trào thi đua tác dụng, thiết thực (có văn bản với công dụng nắm thể).

1.8. Tmê say gia giải quyết đúng lúc cáctranh mãnh chấp lao động; không nhằm xảy ra kết thúc Việc bè đảng trái pháp luật; không đểxảy ra đơn thỏng vượt cấp; Tổ chức cùng lãnh đạo đình công (ví như có) đúng quy định.

2. Tiêu chuẩn chỉnh 2. Xây dựng tổ chứccông đoàn:

2.1. Có 70% trngơi nghỉ lên toàn bô NLĐ gianhập công đoàn.

2.2. Có 100% cán cỗ công đoàn mới đượcbầu trước tiên được giảng dạy, bồi dưỡng tập huấn về lý luận, nghiệp vụ công táccông đoàn.

2.3. Có 60% trsinh hoạt lên số tổ công đoàn,công đoàn bộ phận, CĐCS thành viên (nếu có) được xếp một số loại vững mạnh mẽ.

2.4. Việc kiện toàn cùng thừa nhận cácchức danh từ tổ phó công đoàn trsinh sống lên bao gồm ra quyết định bằng vnạp năng lượng bạn dạng của BCH hoặcban hay vụ CĐCS cùng quản lý làm hồ sơ không thiếu thốn theo phương tiện của Điều lệ Công đoànnước ta.

2.5. Xây dựng, triển khai planer hoạtđụng của CĐCS gồm hiệu quả - bao gồm quy định hoạt động và tổ chức triển khai sinch hoạt BCH, banhay vụ, UBKT theo quy định; bao gồm quy chế chi tiêu nội bộ, khen thưởng trọn, thăm hỏi tặng quà,tu dưỡng, tập huấn nhiệm vụ so với cán cỗ CĐCS.

2.6. Có sổ ghi chnghiền đủ câu chữ, diễnphát triển thành các buổi họp BCH, ban thường vụ UBKT theo pháp luật với quản lý cán cỗ, đoànviên công đoàn bởi sổ hoặc trên sản phẩm vi tính.

Xem thêm: Vì Sao A Nhớ E Thế Này ) - Lời Bài Hát Lại Nhớ Người Yêu (Giao Tiên)

2.7. Hàng năm bao gồm report công khai minh bạch dựtân oán, quyết toán thu đưa ra tài bao gồm công đoàn trên hội nghị BCH; công khai minh bạch quyếttoán thù thu bỏ ra quỹ làng mạc hội trên hội nghị công đoàn của đơn vị theo lao lý của TổngLiên đoàn.

2.8. Hoàn thành dự toán thu tàichính; tiến hành không thiếu những khoản bỏ ra so với đoàn viên, NLĐ. Không vi phạm quyđịnh áp dụng, quản lý tài thiết yếu công đoàn.

2.9. Thực hiện tại chính sách thông báo haichiều tương đối đầy đủ, đúng đắn và kịp lúc với đoàn viên, NLĐ với báo cáo thời hạn vớicông đoàn cấp bên trên.

3. Tiêu chuẩn chỉnh 3. Công tác tuyêntruyền và các vận động khác:

3.1. Tổ chức các hình thức tulặng truyền,phổ cập, tải sum vầy và NLĐ chấp hành nhà trương của Đảng, cơ chế, phápchính sách của Nhà nước, quyết nghị của công đoàn; chấp hành nội quy, quy chế, quy địnhcủa công ty, đơn vị chức năng tất cả liên quan cho sum vầy với NLĐ (gồm nội dung thế thể).

3.2. Không bao gồm đoàn tụ vi phạm kỷ luậttới mức bị sa thải; không tồn tại đoàn tụ bị cơ quan lao lý cách xử lý về thamnhũng, xấu đi, trừ trường phù hợp vày đơn vị chức năng phát hiện tại. Không gồm sum họp vi phạmLuật hôn nhân cùng mái ấm gia đình, Luật phòng, phòng đấm đá bạo lực gia đình, chính sách dân sốcùng mắc tệ nàn thôn hội.

3.3. Tđắm đuối gia với NSDLĐ triển khai đàosản xuất, tu dưỡng nâng cao chuyên môn chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ chuyên môn mang lại NLĐ, xây dựngđời sống văn hóa trong doanh nghiệp, đơn vị.

3.4. Vận rượu cồn đoàn tụ, NLĐ hỗ trợnhau trong công tác với tđắm say gia vận động thôn hội, từ bỏ thiện, nhân đạo.

3.5. Giới thiệu được đoàn tụ ưu túmang lại cấp ủy đảng tu dưỡng thu nạp vào Đảng.

V. CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC HỢPTÁC XÃ, LIÊN HIỆPhường HỢP TÁC XÃ.

1. Tiêu chuẩn 1. Đại diện, bảo vệquyền, tiện ích thích hợp pháp, đường đường chính chính của fan lao cồn với ttê mê gia quản lí lý:

1.1. Đại diện cho bọn NLĐ thươnglượng đồng minh tất cả tác dụng với NSDLĐ nhằm xác lập những ĐK lao động new làmđịa thế căn cứ ký kết TƯLĐTT đạt được những lao lý bổ ích rộng mang đến NLĐ đối với quy địnhcủa luật pháp, được công đoàn cấp cho trên nhận xét đạt chất lượng theo công cụ củaTổng Liên đoàn; tính toán tiến hành bao gồm công dụng câu chữ TƯLĐTT đã ký.

1.2. Tsay đắm gia với người đứng đầu hợptác buôn bản, liên hiệp hợp tác làng (Hotline tầm thường là bắt tay hợp tác xã) xuất bản, ban hành hoặcsửa thay đổi, bổ sung cập nhật với triển khai quy chế dân công ty trên vị trí làm việc; thực hiện côngkhai hầu như việc NLĐ được cho là theo đúng dụng cụ của pháp luật; tổ chức đối thoạithời hạn, tổ chức hội nghị NLĐ thường niên đúng tiến trình, đạt công dụng.

1.3. Tđắm say gia với người Tiên phong hợp tác ký kết làng mạc phát hành cùng tính toán thựchiện nay các nội quy, quy định; định nấc lao động; đối chọi kinh phí lương; quy chế trảlương, thưởng; quy định khen thưởng trọn, kỷ hình thức của bắt tay hợp tác xã; xử lý việclàm, nâng cấp điều kiện thao tác làm việc nhằm mục đích nâng cao thu nhập cá nhân với đời sống đồ vật hóa học,ý thức đến NLĐ.

1.4. Hướng dẫn, support cho NLĐ giao kếtvà xong xuôi phù hợp đồng lao đụng đúng giải pháp củapháp luật; gồm 100% lao rượu cồn thao tác tại hợp tác và ký kết thôn được giao phối kết hợp đồng laorượu cồn bằng văn uống bạn dạng (không tính số lao rượu cồn làm cho các bước trong thời điểm tạm thời bao gồm thời hạn dướiba tháng).

1.5. Phối hận hợp với bạn mở màn hợptác xã thực hiện cùng đo lường Việc triển khai công tác làm việc bình an, dọn dẹp lao hễ,không tồn tại tai nạn thương tâm lao động nặng vì lỗi chủ quan của NLĐ và cai quản hợp tác và ký kết xã.

1.6. Gigiết hại triển khai những phiên bản vừa lòng đồng lao rượu cồn với triển khai chế độ chínhsách với NLĐ theo qui định của luật pháp.

1.7. Phối hận hợp với fan đi đầu hợptác xóm phân phát đụng, tổ chức những phong trào thi đua kết quả, thực tế (tất cả nộidung cùng tác dụng cụ thể).

1.8. Tmê mệt gia giải quyết và xử lý đúng lúc cáctranh chấp lao động; ko nhằm xảy ra xong việc anh em trái pháp luật; không đểxẩy ra đối chọi thỏng quá cấp; Tổ chức cùng chỉ huy bãi công (nếu như có) đúng quy định.

2. Tiêu chuẩn chỉnh 2. Xây dựng tổ chứccông đoàn:

2.1. Có 70% trsống lên tổng số NLĐ gianhập công đoàn.

2.2. Có 100% cán bộ công đoàn bắt đầu đượcthai lần đầu tiên được đào tạo và giảng dạy, bồi dưỡng, đào tạo về trình bày, nghiệp vụ công táccông đoàn.

2.3. Có 60% trở lên số tổ công đoàn,công đoàn thành phần, CĐCS member (nếu có) được xếp nhiều loại vững vàng khỏe mạnh.

2.4. Việc kiện toàn và thừa nhận cácchức vụ từ bỏ tổ phó công đoàn trlàm việc lên bao gồm quyết định bằng văn uống bạn dạng của BCH hoặcban thường xuyên vụ CĐCS với làm chủ làm hồ sơ tương đối đầy đủ theo luật pháp của Điều lệ Công đoànnước ta.

2.5. Xây dựng, triển khai planer buổi giao lưu của CĐCS có tác dụng gồm quychế chuyển động cùng tổ chức sinch hoạt BCH, ban thường vụ, UBKT theo cơ chế có quychế đầu tư chi tiêu nội cỗ, khen thưởng trọn, thăm hỏi, tu dưỡng, tập huấn nhiệm vụ đối vớicán cỗ CĐCS.

2.6. Có sổ ghi chnghiền đầy đủ văn bản, diễnbiến đổi những cuộc họp BCH, ban hay vụ, UBKT theo khí cụ với thống trị cán bộ,sum họp công đoàn bằng sổ hoặc trên đồ vật vi tính.

2.7. Hàng năm bao gồm report công khai dựtoán, quyết toán thu đưa ra tài bao gồm công đoàn tại hội nghị BCH; công khai quyếttân oán thu đưa ra quỹ làng mạc hội tại hội nghị công đoàn của đơn vị chức năng theo luật pháp của TổngLiên đoàn.

2.8. Hoàn thành dự tân oán thu tài chínhcông đoàn; triển khai không hề thiếu các khoản bỏ ra so với sum vầy, NLĐ. Không vi phạmchính sách sử dụng, cai quản tài chính côngđoàn.

2.9. Thực hiện chính sách lên tiếng haichiều không thiếu thốn, chính xác cùng kịp thời với đoàn viên, NLĐ và report định kỳ vớicông đoàn cung cấp trên.

3. Tiêu chuẩn 3. Công tác tuyêntruyền với các hoạt động khác:

3.1. Tổ chức những bề ngoài tuyên ổn truyền,thông dụng, chuyển vận sum họp với NLĐ chấp hành nhà trương của Đảng, cơ chế, phápmức sử dụng của Nhà nước, quyết nghị của công đoàn; chấp hành nội quy, quy chế, quy địnhcủa hợp tác ký kết thôn gồm tương quan cho đoàn tụ cùng NLĐ (bao gồm văn bản nắm thể).

3.2. Không bao gồm đoàn tụ vi phạm kỷ luậttới mức bị sa thải; không có sum vầy bị cơ quan pháp luật xử trí về thamnhũng, xấu đi, trừ trường đúng theo vị đơn vị chức năng phân phát hiện nay. Không có đoàn viên vi phạmLuật hôn nhân gia đình và gia đình, Luật phòng, chống đấm đá bạo lực mái ấm gia đình, cơ chế dân sốvà mắc tệ nạn thôn hội.

3.3. Tham gia cùng với NSDLĐ thực hiện đàotạo thành, tu dưỡng cải thiện trình độ chuyên môn trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ chuyên môn đến NLĐ, xây dựngcuộc sống văn hóa trong đơn vị.

3.4. Vận cồn đoàn tụ, NLĐ hỗ trợnhau trong nghề nghiệp cùng tmê say gia hoạt độngthôn hội, từ bỏ thiện, nhân đạo.

3.5. Giới thiệu được sum họp ưu túđến cấp ủy đảng bồi dưỡng thu nạp vào Đảng.

VI. ĐỐI VỚI NGHIỆPhường ĐOÀN.

1. Tiêu chuẩn 1. Đại diện, bảo vệquyền, tiện ích phù hợp pháp, chính đại quang minh của bạn lao hễ với tmê mẩn gia quản lí lý:

1.1. Đại diện, tập phù hợp chủ ý đoànviên, đề xuất cùng với phòng ban tác dụng công ty nước (hoặc trải qua công đoàn cấptrên) tạo ra ĐK, nguyên lý tương xứng, tiện lợi mang lại sum vầy, NLĐ gồm vấn đề làm,nâng cao các khoản thu nhập.

1.2. Thực hiện phân phối kết quả laođộng công khai, dân công ty, vô tư.

1.3. Tổ chức cho sum họp, tín đồ laocồn nằm trong nghiệp đoàn tiến hành những bề ngoài từ quản, đóng góp thêm phần cải thiện hiệuquả vận động nghề.

1.4. Phát động, tổ chức những phongtrào thi đua hiệu quả, thực tế (gồm ngôn từ cùng tác dụng nuốm thể).

1.5. Tập thích hợp ý kiến đề nghị với công đoàncung cấp trên và cơ sở chức năng giải quyết và xử lý đúng lúc các ý kiến đề nghị liên quan đếnquyền hạn của sum họp, NLĐ.

1.6. Tham gia, đề xuất các giải phápnâng cao điều kiện thao tác, tiến hành xuất sắc công tác làm việc an ninh, dọn dẹp và sắp xếp lao đụng,ko để xẩy ra tai nạn lao động nặng nề bởi vì lỗi chủ quan.

2. Tiêu chuẩn chỉnh 2. Xây dựng tổ chứccông đoàn:

2.1. Có 60% trlàm việc lên số tổ nghiệpđoàn, nghiệp đoàn thành phần (giả dụ có) được xếp nhiều loại vững mạnh mẽ.

2.2. Có 100% cán bộ nghiệp đoàn mớiđược bầu thứ 1 được giảng dạy, tu dưỡng, tập huấn về lý luận, nghiệp vụ côngtác công đoàn.

2.3. Xây dựng, triển khai không thiếu, cóhiệu quả quy chế nội cỗ của nghiệp đoàn. Trong số đó gồm ngôn từ nguyên tắc về chitiêu nội bộ, khen thưởng trọn, thăm hỏi động viên, tu dưỡng, đào tạo nghiệp vụ so với cán bộnghiệp đoàn.

2.4. Việc kiện toàn và thừa nhận cácchức danh trường đoản cú tổ phó nghiệp đoàn trsinh sống lên tất cả đưa ra quyết định bằng văn uống bản của BCH hoặcban hay vụ nghiệp đoàn và cai quản hồ sơ đầy đủ theo nguyên lý của Điều lệCông đoàn nước ta.

2.5. Xây dựng, thực hiện planer hoạtcồn của nghiệp đoàn tất cả hiệu quả; có quy định hoạt động cùng tổ chức sinch hoạtBCH, ban thường vụ, UBKT theo luật pháp.

2.6. Có sổ ghi chxay đủ câu chữ, diễnđổi thay những cuộc họp BCH, ban thường vụ, UBKT theo phương pháp và cai quản cán bộ,đoàn viên nghiệp đoàn bởi sổ hoặc bên trên đồ vật vi tính.

2.7. Hàng năm bao gồm báo cáo công khai minh bạch dựtân oán, quyết tân oán thu bỏ ra tài thiết yếu nghiệp đoàn trên hội nghị BCH; công khai minh bạch quyếttoán thu đưa ra quỹ làng mạc hội trên hội nghị nghiệp đoàn theo phương tiện của Tổng Liênđoàn.

2.8. Hoàn thành dự toán thù thu tài chínhcông đoàn; thực hiện đầy đủ những khoản đưa ra đối vớiđoàn viên và bạn lao đụng. Không vi phạmqui định thực hiện, làm chủ tài bao gồm nghiệp đoàn.

2.9. Thực hiện nay chế độ thông báo haichiều không thiếu, đúng mực cùng kịp lúc với sum vầy, NLĐ cùng report chu kỳ vớicông đoàn cấp bên trên.

3. Tiêu chuẩn 3. Công tác tuyêntruyền với các chuyển động khác:

3.1. Tổ chức những hiệ tượng tuyên ổn truyền,thịnh hành, vận động sum vầy và NLĐ chấp hành công ty trương của Đảng, cơ chế, phápcơ chế của Nhà nước quyết nghị của côngđoàn bao gồm liên quan đến sum họp cùng NLĐ (tất cả nội dung vậy thể).

3.2. Không gồm sum họp vi phạm Luậthôn nhân cùng mái ấm gia đình, Luật chống phòng bạo lực gia đình, cơ chế số lượng dân sinh với mắctệ nạn làng mạc hội.

3.3. Vận hễ đoàn tụ, NLĐ hỗ trợnhau vào công việc và nghề nghiệp và tmê mệt gia vận động làng hội, từ bỏ thiện nay, nhân đạo.

3.4. Có tổ chức triển khai hoặc ttê mê gia những hoạtđụng thể thao, âm nhạc.

Phần lắp thêm ba

ĐÁNH GIÁ, XẾPhường LOẠI CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN CƠ SỞPHƯƠNG PHÁPhường. CHẤM ĐIỂM HOẠT ĐỘNG CĐCS.

1. Thang điểm: Cnạp năng lượng cứ mục đích, trải đời và nội dung cha tiêu chuẩn gây ra CĐCS vữngmạnh dạn, thống tốt nhất sản xuất thang điểm bao gồm 100 điểm, nhỏng sau:

- Tiêu chuẩn 1: Xây dựng 35 điểm;

- Tiêu chuẩn chỉnh 2: Xây dựng 35 điểm;

- Tiêu chuẩn chỉnh 3: Xây dựng đôi mươi điểm;

* Điểm thưởng: Xây dựng 10 điểm.

2. Cách chấm điểm:

- Các câu chữ tiêu chuẩn chỉnh hình thức tạiHướng dẫn này đều được xây dừng biểu điểm với số điểm tối nhiều theo chế độ vềthang điểm.

- Căn uống cứ mức độ công dụng đạt được củatừng văn bản nhằm tính điểm, kết quả đạt mang lại đâu thì chnóng điểm tương xứng.

- Chỉ cho điểm ttận hưởng khi CĐCS có nhữngcác thành tích đặc biệt quan trọng trong các ngôn từ sau:

+ Thỏa ước lao hễ đồng minh có tương đối nhiều điềukhoản hữu ích hơn cho NLĐ so với điều khoản củapháp luật; được tiến hành, Đánh Giá đạt chất lượng cao, chọn làm đơn vị tiêu biểu vượt trội.

+ Tổ chức thực hiện giỏi đối thoại địnhkỳ, desgin quan hệ lao động hợp lý, bất biến, hiện đại, là nổi bật nhằm cácđơn vị chức năng khác học tập.

+ Thực hiện tại đạt tác dụng cao về quychế dân công ty ngơi nghỉ các đại lý theo vẻ ngoài của phápphép tắc, là điển hình để những đơn vị chức năng không giống học tập.

+ Có kết quả xuất sắc đẹp trong xây dựngcùng triển khai quy chế kết hợp chuyển động giữa ban chấp hành CĐCS với doanh nghiệp lớn,ban ngành, đơn vị chức năng.

+ Có các thành tích xuất sắc đẹp trong cáccông tác làm việc giữa trung tâm đặc điểm vày công đoàn cung cấp bên trên thẳng lãnh đạo, phong tràothi đua lao đụng xuất sắc, lao đụng sáng chế, các hoạt động buôn bản hội, từ thiện.

II. XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNGCĐCS.

Đánh giá bán, xếp các loại quality hoạt độngCĐCS theo 04 mức nhỏng sau:

1. Công đoàn cửa hàng xếp các loại vững vàng mạnh: là đều CĐCS bao gồm toàn bô điểm đạt 85 điểm trngơi nghỉ lên, đồng thời có đủ cácđiều kiện sau đây:

1.1. Có thỏa ước lao rượu cồn bè lũ (đốicùng với CĐCS công ty lớn, đơn vị sự nghiệp ko kể công lập); có các quy chế dân chủsinh sống cơ sở; tất cả tập thích hợp chủ ý đoàn viên đề nghị với cơ sở công dụng đơn vị nước(hoặc trải qua công đoàn cấp trên) chế tạo điều kiện, nguyên tắc phù hợp, thuận lợimang đến sum họp, NLĐ có bài toán có tác dụng, cải thiện các khoản thu nhập (so với nghiệp đoàn);

1.2. Không nhằm xảy ra xong Việc tậpthể hoặc làm reo trái pháp luật;

1.3. Không bao gồm tai nạn lao cồn chếttín đồ tại vị trí làm việc vì chưng lỗi công ty quan;

1.4. Không có đoàn tụ, cán bộ côngchức, viên chức là cán cỗ chủ chốt vi phi pháp phép tắc bị xử lý kỷ hiện tượng từ bỏ cảnhcáo trsống lên;

1.5. Không gồm tiêu chuẩn làm sao chấm đạtdưới 50% tổng thể điểm.

2. Công đoàn đại lý xếp nhiều loại khá: là mọi CĐCS đạt từ 70 điểm đến chọn lựa bên dưới 85 điểm và hầu như CĐCS đạt 85 điểmtrở lên, tuy thế không được xếp nhiều loại vững vàng mạnh khỏe vì không có đầy đủ các điều kiện quy địnhtại Điểm 1 nêu trên.

3. Công đoàn cửa hàng xếp nhiều loại trungbình: là phần đông CĐCS đạt tự 50 điểm đến bên dưới 70 điểm.

4. Công đoàn cửa hàng xếp nhiều loại yếu: là đều CĐCS đạt bên dưới 50 điểm.

Phần đồ vật tư

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

I. ĐỐI VỚI CÔNG ĐOÀN CƠ STại.

1. Đầunăm thành lập chiến lược thực thi triển khai đồng nhất các văn bản tiêu chuẩn chỉnh cùng đềra những chiến thuật xuất bản CĐCS vững mạnh bạo. Những CĐCS thấy có khả năng phấn đấuthì ĐK thương hiệu thi đua với côngđoàn cấp trên trực tiếp cai quản.

2. Phâncông trách nhiệm rõ ràng cho các ủy viên banchấp hành cùng các ban quần chúng (ví như có) để trực tiếp theo dõi, khuyên bảo CĐCSmember, công đoàn thành phần, tổ công đoàn tđắm say gia kiến tạo, tổ chức triển khai thực hiệncác văn bản tiêu chuẩn xây dừng CĐCS vững vàng mạnh mẽ.

3. Cuốinăm ban chấp hành CĐCS khuyên bảo các CĐCS thành viên, công đoàn bộ phận, tổcông đoàn trực nằm trong tự chấm điểm, đánh giá, xếp loại; tổ chức đánh giá, đánhgiá chỉ với quyết định xếp nhiều loại theo thđộ ẩm quyền.

4. Trêncửa hàng công dụng xếp các loại unique buổi giao lưu của CĐCS member, công đoàn bộphận, tổ công đoàn cùng hiệu quả hoạt động vui chơi của CĐCS trong thời gian đã đạt được, ban chấphành CĐCS trường đoản cú chnóng điểm, Đánh Giá, mặt khác công khai minh bạch công dụng mang đến sum họp biếtcùng tsi gia ý kiến, trước lúc gửi làm hồ sơ đề xuất lên công đoàn cung cấp trên trực tiếpđại lý.

5. Báocáo công đoàn cấp cho bên trên thẳng đại lý thẩm định và đánh giá, review, chnóng điểm với quyếtđịnh xếp các loại unique chuyển động CĐCS theo chính sách.

II. ĐỐI VỚI CÔNG ĐOÀN CẤPhường. TRÊN TRỰCTIẾPhường CƠ SỞ.

1. Đầunăm xúc tiến planer gây ra CĐCS vững khỏe khoắn mang lại những CĐCS trực ở trong, trongđó nêu rõ những phương án thực hiện; tập trung hướng dẫn, hỗ trợ tập huấn kỹnăng, nhiệm vụ được cán bộ CĐCS; tốt nhất là các giải pháp nâng cấp chất lượng chuyển động đối với rất nhiều CĐCS xếp loạimức độ vừa phải, xếp nhiều loại yếu của năm kia.

2. Cuốinăm lý giải những CĐCS đánh giá, xếp các loại từ tổ công đoàn trngơi nghỉ lên; tổ chức kiểmtra, thẩm định và đánh giá, đánh giá, chấm điểm cùng đưa ra quyết định xếp các loại CĐCS. Kết trái xếp loạiCĐCS được công khai cho những CĐCS trực thuộc cùng được biết.

3. Tổ chứchội nghị tổng kết công tác làm việc công đoàn hàng năm; nhận xét, rút ít kinh nghiệm tay nghề côngtác thành lập CĐCS vững mạnh; cấp cho Giấy chứng nhận cho các CĐCS được xếp các loại vữngdũng mạnh tía năm liên tục theo chủng loại thống duy nhất bởi Tổng Liên đoàn chế độ.

4. NhữngCĐCS xếp nhiều loại vững vàng táo tợn đạt tự 95 điểm trsinh sống lên được bình xét sàng lọc nhằm khenthưởng hoặc đề nghị các hiệ tượng khen thưởng trọn theo quy chế khen thưởng của TổngLiên đoàn.

5. Trườngđúng theo vạc hiện tại CĐCS không được điều kiện nhỏng đang xếp nhiều loại thì đề nghị ra đưa ra quyết định bỏ bỏ công dụng đang công nhận.

6. Tổng vừa lòng,báo cáo công dụng kiến tạo CĐCS vững mạnh và reviews xếp các loại chất lượng hoạt độngCĐCS thường niên với công đoàn cấp cho bên trên.

III. ĐỐI VỚI LĐLĐ TỈNH, THÀNH PHỐ,CÔNG ĐOÀN NGÀNH TW VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG.

1. Cnạp năng lượng cứnội dung tiêu chuẩn chỉnh kiến thiết CĐCS vững vàng dũng mạnh cùng phương pháp về thang điểm của TổngLiên đoàn; triển khai triển khai nghiêm túc việc kiến tạo biểu chấm điểm đưa ra tiếtcho những loại hình CĐCS; ko từ bỏ đưa thêm đông đảo văn bản trọng trách khác với hướngdẫn của Tổng Liên đoàn vào tiêu chuẩn chnóng điểm nhận xét chất lượng chuyển động CĐCS.

2. Chủ độngtạo nội dung, tiêu chuẩn chỉnh reviews, xếp nhiều loại đối với CĐCS thành viên, côngđoàn phần tử, tổ công đoàn nhằm thực hiện tiến hành thống độc nhất vô nhị mang lại những cấp côngđoàn trực thuộc; ko giao trọng trách này đến công đoàn cấp cho trên thẳng cơ sởhoặc CĐCS.

3. Hàngnăm dữ thế chủ động thực thi, hướng dẫn những cung cấp công đoàn chnóng điểm, Đánh Giá, xếpnhiều loại đối với cả CĐCS bao gồm thời gian vận động đầy đủ mười nhị tháng trsinh hoạt lên theoquy định; ko kinh nghiệm những CĐCS đầu năm mới nên ĐK vững vàng mạnh bạo thì mới đánhgiá chỉ, xếp nhiều loại.

4. NhữngCĐCS xếp các loại vững bạo gan đạt từ 95 điểm trnghỉ ngơi lên được bình xét, tuyển lựa nhằm khenthưởng trọn hoặc đề nghị những hiệ tượng khen thưởng theo quy chế khen thưởng trọn của TổngLiên đoàn.

5. Thựchiện việc khám nghiệm, phúc tra, trực tiếp Reviews, chnóng điểm, xếp loại đối vớicác CĐCS vẫn trực tiếp cai quản, chỉ huy.

7. Tổng hòa hợp,báo cáo hiệu quả xây dừng CĐCS vững mạnh bạo cùng nhận xét, xếp các loại chất lượng hoạt độngCĐCS thường niên về Tổng Liên đoàn (qua Ban Tổ chức)trước thời điểm ngày trăng tròn mon 01 của năm tiếp theo.

IV. ĐỐI VỚI TỔNG LIÊN ĐOÀN.

1. Nghiêncứu vớt, giải đáp hoàn thiện mô hình, ngôn từ, phương thức hoạt động CĐCS; nângcao unique công tác lãnh đạo, sơ kết, tổng kết câu hỏi reviews chất lượng hoạtcồn CĐCS.

2. Hàngnăm đánh giá, đo lường và thống kê với thẩm định vấn đề tiến hành thực hiện Hướng dẫn xây dựngCĐCS vững mạnh mẽ cùng đánh giá chất lượng chuyển động CĐCS; khen thưởng trọn những bầy đàn,cá nhân tất cả thành tựu xuất nhan sắc vào công tác xây dừng CĐCS vững bạo dạn.

3. Tập vừa lòng,quan sát và theo dõi, sơ kết, tổng kết công tác tạo CĐCS vững to gan lớn mật cùng đánh giá, xếp loạiunique vận động CĐCS hàng năm.

4. Giaocho Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn tham mưu giúp Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn trongviệc tiến hành cùng tổ chức triển khai thực hiện thành lập CĐCS vững vàng táo bạo cùng Review chấtlượng hoạt động CĐCS; những Ban Tổng Liên đoàn gồm trách nhiệm nghiên cứu, đề xuấtnhững phương án đóng góp phần cải thiện chất lượng chuyển động CĐCS nhằm Đoàn Chủ tịch TổngLiên đoàn kịp lúc để mắt tới cùng lãnh đạo.

Xem thêm: Người Muốn Xa Em Cớ Vì Sao Không Nói Một Lời, Lời Bài Hát Hay Là Mình Chia Tay

Nơi nhận: - Các đ/c Ủy viên ĐCT TLĐ; - Các CĐ ngành TW với tương đương; - Các LĐLĐ tỉnh, thành phố; - Các Ban, đơn vị trực thuộc TLĐ; * Đồng kính gửi: - Ban Dân vận TW; - Lưu ToC, VT-TLĐ.


Chuyên mục: Kiến Thức