Hướng Dẫn 1931/hd-Tlđ - Liên Đoàn Lao Động Quận 1

MỤC LỤC VĂN BẢN
*
 

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM -------

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự bởi - Hạnh phúc ---------------

Số: 1931/HD-TLĐ

Thành Phố Hà Nội, ngày 27 tháng 1hai năm 2014

 

HƯỚNG DẪN

XÂY DỰNGCÔNG ĐOÀN CƠ SỞ VỮNG MẠNH VÀ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

Căn uống cứ Luật Công đoàn, Điều lệ Côngđoàn toàn nước, Nghị quyết Đại hội Công đoàn đất nước hình chữ S lần lắp thêm XI; nhằm mục đích tiếp tụcđổi mới, cải thiện chất lượng hoạt động của công đoàn đại lý, nghiệp đoàn (sauphía trên gọi bình thường là CĐCS), theo lòng tin Nghị quyết số 6a/NQ-TLĐ ngày thứ 6 tháng 01năm 2011 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao đụng VN (khóa X) về “Tiếptục đổi mới văn bản, phương thức và cải thiện unique hoạt động của CĐCS”,Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao rượu cồn VN giải đáp xây cất công đoàn cơssinh sống vững vàng táo tợn và Đánh Giá quality hoạtđụng công đoàn cơ sở, nlỗi sau:

Phần đầu tiên

NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU.

Bạn đang xem: Hướng Dẫn 1931/Hd-Tlđ - Liên Đoàn Lao Động Quận 1

1. Đánhgiá quality hoạt động vui chơi của CĐCS nhằm đổi mới câu chữ, cách tiến hành cùng nângcao chất lượng hoạt động vui chơi của CĐCS đáp ứng nhu cầu hưởng thụ nhiệm vụ trong điều kiện kinhtế thị trường kim chỉ nan xã hội chủ nghĩa; làm cho đại lý đến công tác làm việc bình xét thiđua, khen ttận hưởng nhằm kiến thiết CĐCS vững vàng dạn dĩ.

2. Nộidung kiến tạo CĐCS vững vàng táo bạo cùng cách thức Reviews, xếp một số loại CĐCS cần lắp vớiviệc thực hiện các trách nhiệm trung tâm của tổ chức triển khai công đoàn sinh sống các đại lý cùng cần đượcthống nhất quán triệt, chỉ huy, lý giải, kiểm soát, đánh giá.

3. Việcreviews, xếp loại CĐCS đề xuất bảo đảm dân nhà, khách hàng quan; khắc chế tính hìnhthức trong reviews, xếp loại CĐCS.

II. ĐỐI TƯỢNG, CĂN CỨ ĐỂ ĐÁNH GIÁ,XẾPhường. LOẠI.

1. ViệcReview, xếp các loại unique vận động CĐCS được triển khai hàng năm. Đối vớinhững CĐCS được thành lập, chia bóc, sáp nhập, hòa hợp duy nhất theo dụng cụ của Điều lệCông đoàn đất nước hình chữ S cần phải có thời hạn hoạt động trường đoản cú mười nhì mon trngơi nghỉ lên (CĐCStrường học tập tính theo năm học).

2. ViệcĐánh Giá, xếp các loại chất lượng hoạt động CĐCS đề nghị căn cứ vào công dụng thực hiệnnhững trách nhiệm trung tâm nhằm chấm điểm theo từng văn bản tiêu chuẩn.

III. NGUYÊN TẮC ĐÁNH GIÁ, XẾPhường LOẠI.

1. Xác địnhrõ trách nhiệm của mỗi mô hình CĐCS theo cách thức của Điều lệ và Hướng dẫn thihành Điều lệ Công đoàn đất nước hình chữ S để sản xuất tiêu chuẩn chỉnh câu chữ vận động vàtiêu chí nhận xét unique CĐCS mang lại phù hợp.

2. Lượnghóa kết quả chuyển động theo các nội dungtiêu chuẩn chỉnh của Hướng dẫn này để triển khai căn cứ chấm điểm, review, xếp các loại chấtlượng hoạt động vui chơi của CĐCS.

Phần đồ vật hai

NỘI DUNG XÂY DỰNG CÔNG ĐOÀN CƠ STại VỮNG MẠNH

I. CÔNG ĐOÀN CƠ STại TRONG CÁC DOANHNGHIỆP NHÀ NƯỚC.

1. Tiêu chuẩn chỉnh 1. Đại diện, bảo vệquyền, tác dụng đúng theo pháp, chính đại quang minh của bạn lao rượu cồn và tsi mê gia cai quản lý

1.1. Đại diện mang đến anh em bạn lao động(NLĐ) điều đình bè bạn có tác dụng với những người sửdụng lao hễ (NSDLĐ) nhằm mục tiêu xác lập các ĐK lao cồn bắt đầu có tác dụng căn cứký kết thỏa ước lao hễ đàn (TƯLĐTT) dành được đa số điều khoản bổ ích hơnmang đến NLĐ so với pháp luật của điều khoản, được công đoàn cấp cho trên Review đạt chấtlượng theo mức sử dụng của Tổng Liên đoàn; thống kê giám sát tiến hành tất cả tác dụng nội dungTƯLĐTT.

1.2. Tđắm đuối gia với NSDLĐ xây đắp, banhành hoặc sửa đổi, bổ sung cập nhật cùng thực hiện quychế dân công ty sinh sống doanh nghiệp; tiến hành công khai minh bạch đông đảo bài toán NLĐ được hiểu theođúng lý lẽ của pháp luật; kết hợp tổ chức đối thoại thời hạn tại chỗ làm cho việcvà tổ chức hội nghị NLĐ thường niên đúng tiến trình, đạt hiệu quả.

1.3. Ttê mê gia với NSDLĐ phát hành vàtính toán thực hiện các nội quy, quy định; định mức lao động; đơn giá tiềnlương; quy định trả lương, thưởng; quy chế khen thưởng, kỷ vẻ ngoài.

1.4. Tđắm say gia giải quyết Việc có tác dụng, cảithiện nay điều kiện làm việc nhằm mục tiêu cải thiện các khoản thu nhập với đời sống đồ hóa học, ý thức mang đến NLĐ; triển khai khá đầy đủ chế độ,cơ chế với NLĐ theo mức sử dụng của quy định.

1.5. Xây dựng và thực hiện tốt quy chếphối kết hợp chuyển động thân ban chấp hành (BCH) công đoàn cùng NSDLĐ. Phát hễ, tổchức các trào lưu thi đua tác dụng, thiết thực (gồm nội dung cùng hiệu quả cầm thể).

1.6. Gigiết hại triển khai thích hợp đồng laorượu cồn (HĐLĐ) với lí giải, tư vấn mang đến NLĐ giao kết và dứt vừa lòng đồng lao độngvới NSDLĐ đúng biện pháp của pháp luật; có100% lao động thao tác làm việc tại công ty lớn được giao ước HĐLĐ bằng văn uống bản (khôngtính số lao đụng có tác dụng các bước trong thời điểm tạm thời bao gồm thời hạn bên dưới cha tháng).

1.7. Pân hận phù hợp với NSDLĐ tiến hành vàtính toán vấn đề thực hiện công tác bình yên, lau chùi và vệ sinh lao rượu cồn, không để xẩy ra tainạn lao rượu cồn nặng trĩu vị lỗi khinh suất của NLĐ và NSDLĐ.

1.8. Tham gia xử lý kịp thời cáctranh con chấp lao động; không để xảy ra hoàn thành Việc bầy đàn trái pháp luật; ko đểxảy ra 1-1 tlỗi quá cấp; Tổ chức cùng lãnh đạo đình công (nếu như có) đúng quy định.

2. Tiêu chuẩn 2. Xây dựng tổ chứccông đoàn:

2.1. Có 95% trsinh hoạt lên số NLĐ gia nhậpcông đoàn.

2.2. Có 70% trsinh hoạt lên số tổ công đoàn,công đoàn bộ phận, CĐCS member (giả dụ có) được xếp loại vững mạnh mẽ.

2.3. Có 100% cán bộ công đoàn bắt đầu đượcbầu thứ 1 được huấn luyện, bồi dưỡng, tập huấn về lý luận, nhiệm vụ công táccông đoàn.

2.4. Việc kiện toàn với công nhận cácchức danh tự tổ phó công đoàn trsinh sống lên, bao gồm đưa ra quyết định bởi văn bản của BCH hoặcban hay vụ CĐCS.

2.5. Xây dựng, thực hiện chiến lược hoạtrượu cồn của CĐCS tất cả hiệu quả; bao gồm quy chế chuyển động với tổ chức sinc hoạt BCH, banthường xuyên vụ, UBKT theo quy định; tất cả quy định chi tiêu nội bộ, khen thưởng trọn, thăm hỏi tặng quà,bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ đối với cán bộ CĐCS.

2.6. Có sổ ghi chxay đủ văn bản, diễnbiến chuyển các buổi họp BCH, ban hay vụ, UBKT theo phương tiện với thống trị cán cỗ,đoàn tụ công đoàn bằng sổ hoặc trên thiết bị vi tính.

2.7. Hàng năm có report công khai minh bạch dựtoán, quyết toán thu bỏ ra tài chủ yếu công đoàn tại hội nghị BCH; công khai minh bạch quyếttoán thu đưa ra quỹ xã hội tại hội nghị công đoàn của đơn vị theo quy định của Tổng Liên đoàn.

2.8. Hoàn thành dự toán thù thu tài chínhvới nộp nghĩa vụ lên công đoàn cấp cho bên trên triển khai tương đối đầy đủ các khoản bỏ ra đối vớiđoàn viên cùng NLĐ. Không vi phạm luật luật pháp áp dụng, thống trị tài chủ yếu công đoàn.

2.9. Thực hiện nay chính sách thông báo haichiều tương đối đầy đủ, đúng chuẩn và kịp thời với sum họp, NLĐ với báo cáo định kỳ vớicông đoàn cấp cho bên trên.

3. Tiêu chuẩn 3. Công tác tuyêntruyền cùng những chuyển động khác:

3.1. Tổ chức các vẻ ngoài tulặng truyền,thịnh hành, chuyển động sum vầy với NLĐ chấp hành công ty trương của Đảng, cơ chế, phápphương pháp của Nhà nước nghị quyết của côngđoàn; chấp hành nội quy, quy định, mức sử dụng của khách hàng tất cả liên quan đếnsum vầy với NLĐ (gồm văn bản rứa thể).

3.2. Không tất cả đoàn viên phạm luật kỷ luậtđến cả bị buộc thôi vấn đề hoặc sa thải; không có sum vầy bị cơ quan pháp luậtgiải pháp xử lý về tmê mẩn nhũng, tiêu cực, trừ trường vừa lòng vì chưng đơn vị vạc hiện nay. Không cósum họp phạm luật Luật hôn nhân cùng mái ấm gia đình Luật phòng, kháng đấm đá bạo lực gia đình,cơ chế dân sinh với mắc tệ nàn thôn hội.

3.3. Tđê mê gia với NSDLĐ triển khai đàochế tác, bồi dưỡng cải thiện trình độ chuyên môn trình độ chuyên môn, nhiệm vụ, kỹ năng tay nghề đối với NLĐ,xây cất đời sống văn hóa truyền thống trong công ty lớn,

3.4. Vận đụng đoàn viên, NLĐ hỗ trợnhau vào các bước và tham gia vận động buôn bản hội, trường đoản cú thiện nay, nhân đạo.

3.5. Giới thiệu được sum vầy ưu túđến cấp ủy đảng bồi dưỡng hấp thụ vào Đảng.

II. CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC ĐƠNVỊ SỰ NGHIỆPhường. CÔNG LẬPhường.

1. Tiêu chuẩn 1. Đại diện, bảo vệquyền, tác dụng hợp pháp, chính đại quang minh của fan lao đụng và tsi gia quản lí lý:

1.1. Tđắm đuối gia với thủ trưởng hoặc ngườiđi đầu đơn vị chức năng kiến thiết ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung và tiến hành quy chếdân công ty làm việc đơn vị chức năng.

1.2. Hàng năm phối hận hợp với thủ trưởnghoặc bạn mở màn đơn vị chức năng tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức đúngthời hạn; tiến hành, công khai gần như bài toán NLĐ được biết theo giải pháp của pháp luật.

1.3. Hướng dẫn, hỗ trợ tư vấn cho viên chức,NLĐ giao kết cùng kết thúc phù hợp đồng thao tác làm việc, HĐLĐ với người Tiên phong đơn vị theo lý lẽ của pháp luật; tất cả 100% viên chức,NLĐ đã thao tác làm việc trên đơn vị được giao kết hợp đồngthao tác làm việc và HĐLĐ bằng vnạp năng lượng bản (ngoại trừ số lao động có tác dụng công việc tạm thời cóthời hạn dưới cha tháng).

1.4. Giám sát triển khai vừa đủ chế độcơ chế cùng với NLĐ với những phiên bản thích hợp đồng thao tác làm việc cùng thích hợp đồng lao động; tmê man giaxử lý đúng lúc những trạng rỡ chấp lao động; không nhằm xẩy ra 1-1 tlỗi quá cấp cho.

1.5. Xây dựng cùng thực hiện giỏi quy chếphối hợp hoạt động giữa BCH công đoàn với fan đi đầu đơn vị.

1.6. Păn năn phù hợp với tín đồ Tiên phong đơnvị phạt hễ, tổ chức những phong trào thiđua kết quả, thiết thực (tất cả ngôn từ với kết quảcụ thể).

1.7. Tmê say gia cách tân lề lối thao tác làm việc,nâng cấp điều kiện làm cho việc; nâng cấp unique công tác làm việc và thực hiện xuất sắc nhiệmvụ trình độ.

1.8. Tđắm đuối gia xây cất, ban hành hoặcsửa đổi, bổ sung và thực hiện gồm công dụng nội quy, hiện tượng, quy định tiềnlương, chi phí ttận hưởng, đầu tư nội cỗ, khen ttận hưởng, kỷ pháp luật của đơn vị chức năng.

2. Tiêu chuẩn chỉnh 2. Xây dựng tổ chứccông đoàn:

2.1. Có 95% trsống lên số NLĐ gia nhậpcông đoàn.

2.2. Có 100% cán cỗ công đoàn mới đượcbầu lần thứ nhất được huấn luyện và giảng dạy, tu dưỡng, hướng dẫn về lý luận, nghiệp vụ công tác Côngđoàn.

2.3. Có 70% trsống lên số tổ công đoàn,công đoàn phần tử, CĐCS member (nếu như có) được xếp loại vững vàng khỏe mạnh.

2.4. Việc khiếu nại toàn với công nhận cácchức vụ từ bỏ tổ phó công đoàn trngơi nghỉ lên, có quyếtđịnh bằng văn phiên bản của BCH hoặc ban thường vụ CĐCS và thống trị làm hồ sơ rất đầy đủ theobiện pháp của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

2.5. Xây dựng, thực thi planer hoạtđộng của CĐCS bao gồm hiệu quả; có quy định vận động cùng tổ chức triển khai sinc hoạt BCH, banthường vụ, UBKT theo quy định; gồm quy chế chi tiêu nội cỗ, khen thưởng, thăm hỏi tặng quà,tu dưỡng, tập huấn nhiệm vụ đối với cán cỗ CĐCS.

2.6. Có sổ ghi chnghiền đủ nội dung, diễnbiến hóa các buổi họp BCH, ban thường xuyên vụ UBKT theo qui định và làm chủ cán cỗ, đoànviên công đoàn bởi sổ hoặc trên máy vi tính.

2.7. Hàng năm có báo cáo công khai minh bạch dựtoán, quyết toán thu đưa ra tài chính công đoàn trên hội nghị BCH; công khai minh bạch quyếttoán thu đưa ra quỹ xã hội tại hội nghị công đoàn của đơn vị theo chế độ của TổngLiên đoàn.

2.8. Hoàn thành dự toán thù thu tài chínhvà nộp nghĩa vụ lên công đoàn cấp cho trên (nếucó); triển khai tương đối đầy đủ những khoản chi đối với đoàn viên, NLĐ. Không phạm luật kỷ luậtáp dụng, thống trị tài thiết yếu công đoàn.

2.9. Thực hiện tại chính sách đọc tin haichiều không hề thiếu, đúng chuẩn với đúng lúc cùng với đoàn viên, NLĐ với report định kỳ vớicông đoàn cấp bên trên.

3. Tiêu chuẩn chỉnh 3. Công tác tuyêntruyền với các chuyển động khác:

3.1. Tổ chức các vẻ ngoài tulặng truyền,phổ cập, đi lại đoàn tụ và NLĐ chấp hành công ty trương của Đảng, chính sách, phápvẻ ngoài của Nhà nước, nghị quyết của công đoàn; chấp hành nội quy, quy định, quy địnhcủa đơn vị gồm liên quan mang lại đoàn viên với NLĐ (bao gồm ngôn từ cố gắng thể).

3.2. Không gồm đoàn tụ vi phạm luật kỷ luậtđến hơn cả bị buộc thôi việc; không có sum vầy bị ban ngành luật pháp cách xử lý vềtmê man nhũng, tiêu cực, trừ trường hợp bởi vì đơn vị chức năng phát hiện nay. Không có đoàn tụ viphạm Luật hôn nhân gia đình và gia đinch, Luật chống, phòng đấm đá bạo lực mái ấm gia đình, bao gồm sáchsố lượng dân sinh và mắc tệ nàn làng mạc hội.

3.3. Tyêu thích gia với người dẫn đầu đơnvị triển khai giảng dạy, tu dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn chuyên môn, nhiệm vụ, taynghề đối với NLĐ, xây cất cuộc sống văn hóa vào đơn vị.

3.4. Vận cồn đoàn tụ, NLĐ hỗ trợnhau vào quá trình và tđắm đuối gia vận động xã hội, tự thiện, nhân đạo.

3.5. Giới thiệu được đoàn tụ ưu túđến cấp ủy đảng tu dưỡng hấp thu vào Đảng.

III. CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC CƠQUAN NHÀ NƯỚC, CƠ QUAN CỦA TỔ CHỨC CHÍNH TRỊ, TỔ CHỨC CHÍNH TRỊ - XÃ HỘI, TỔ CHỨCCHÍNH TRỊ XÃ HỘI - NGHỀ NGHIỆP, TỔ CHỨC XÃ HỘI -NGHỀ NGHIỆPhường, ĐƠN VỊ LỰC LƯỢNGVŨ TRANG.

1. Tiêu chuẩn chỉnh 1. Đại diện, bảo vệquyền, lợi ích đúng theo pháp, đường đường chính chính của cán cỗ, công chức, lao đụng (NLĐ) vàtsi gia quản lí lý:

1.1. Tham gia cùng với thủ trưởng hoặc ngườiđứng đầu cơ quan, đơn vị sản xuất, phát hành hoặc sửa đổi, bổ sung cập nhật với tiến hành quy định dân chủ nghỉ ngơi cơ sở;phối kết hợp tổ chức triển khai Hội nghị cán cỗ, công chức đúng thời hạn; tiến hành công khaihồ hết câu hỏi NLĐ biết đến theo qui định của quy định.

1.2. Giám sát tiến hành vừa đủ, tất cả hiệutrái nghị quyết hội nghị cán cỗ công chức cùng những chế độ, chế độ của Nhà nướcliên quan đến quyền, công dụng của NLĐ.

1.3. Xây dựng, sửa thay đổi, bổ sung quychế kết hợp công tác làm việc giữa ban chấp hành công đoàn và thủ trưởng hoặc người đứngđầu cơ quan lại, đơn vị; cử thay mặt đại diện công đoàn tsi gia vào những hội đồng bao gồm liênquan liêu mang đến quyền, công dụng của đoàn viên, NLĐ theo phương pháp của luật pháp.

1.4. Tham gia với thủ trưởng hoặc ngườiđứng đầu tư mạnh quan, đơn vị chức năng gây ra quy chế đầu tư nội bộ; quy chế đào tạo và huấn luyện, bồidưỡng nâng cấp trình độ chuyên môn chuyên môn nhiệm vụ đến NLĐ.

1.5. Phối hận hợp với thủ trưởng hoặc ngườiđứng đầu tư mạnh quan, đơn vị phạt cồn, tổ chức những phong trào thi đua tất cả hiệu quả(bao gồm nội dung với công dụng cầm cố thể); đổi mới lề lối thao tác làm việc, thực hiện cải thiện điềukiện thao tác, cải cách hành chủ yếu nâng cấp chấtlượng cùng công dụng công tác làm việc.

1.6. Vận rượu cồn NLĐ vạc hiện nay, ngăn uống chặnhiện tượng kỳ lạ xấu đi, tđắm say nhũng, lãng phí; ko nhằm xảy ra solo thư quá cung cấp.

1.7. Phối hận phù hợp với thủ trưởng hoặc ngườiđứng đầu cơ quan tiền, đơn vị chức năng phân phát rượu cồn tổ chức các trào lưu thi đua hiệu quả, thiếtthực, quan tâm, nâng cao cuộc sống vật dụng chất,lòng tin đến sum vầy, NLĐ.

2. Tiêu chuẩn chỉnh 2. Xây dựng tổ chứccông đoàn:

2.1. Có 95% trả lên số NLĐ gia nhậpcông đoàn.

2.2. Có 80% trlàm việc lên số tổ công đoàn,công đoàn thành phần, CĐCS thành viên (giả dụ có) được xếp loại vững vàng táo bạo.

2.3. Có 100% cán bộ công đoàn mớitđam mê gia lần đầu được đào tạo và huấn luyện, bồi dưỡng, đào tạo về trình bày, nghiệp vụ côngtác công đoàn.

2.4. Việc kiện toàn và công nhận cácchức danh trường đoản cú tổ phó công đoàn trlàm việc lên, gồm quyết định bởi văn uống phiên bản của BCH hoặcban hay vụ CĐCS với cai quản làm hồ sơ rất đầy đủ theo vẻ ngoài của Điều lệ Công đoàntoàn nước.

2.5. Xây dựng, xúc tiến planer hoạtđụng của CĐCS bao gồm hiệu quả; tất cả quy định vận động cùng tổ chức triển khai sinc hoạt BCH, banthường vụ, UBKT theo quy định; bao gồm quy chế đầu tư nội cỗ, khen ttận hưởng, thăm hỏi động viên,bồi dưỡng, hướng dẫn nhiệm vụ so với cán cỗ CĐCS.

2.6. Có sổ ghi chnghiền đủ văn bản, diễnthay đổi những buổi họp BCH, ban thường xuyên vụ UBKT theo cơ chế và cai quản cán cỗ, đoànviên công đoàn bằng sổ hoặc bên trên trang bị vi tính.

2.7. Hàng năm gồm report công khai dựtoán, quyết tân oán thu bỏ ra tài thiết yếu công đoàn trên hội nghị BCH; công khai minh bạch quyếttoán thu bỏ ra quỹ buôn bản hội tại hội nghị công đoàn của đơn vị theo công cụ của TổngLiên đoàn.

2.8. Hoàn thành dự toán thù thu tàichính; thực hiện vừa đủ các khoản bỏ ra đối với đoàn tụ, NLĐ. Không vi phạm quyđịnh áp dụng, cai quản tài thiết yếu côngđoàn.

2.9. Thực hiện tại chính sách ban bố haichiều rất đầy đủ, chính xác với đúng lúc với sum họp, NLĐ với báo cáo chu kỳ vớicông đoàn cấp bên trên.

3. Tiêu chuẩn 3. Công tác tuyêntruyền cùng các vận động khác:

3.1. Tổ chức các vẻ ngoài tulặng truyền,phổ biến, vận chuyển đoàn viên và NLĐ chấp hành chủ trương của Đảng, chế độ, phápqui định của Nhà nước, quyết nghị của công đoàn; chấp hành nội quy, quy định, phương tiện củacơ sở, đơn vị chức năng tất cả tương quan mang đến sum họp cùng NLĐ (có văn bản cụ thể).

3.2. Không có sum vầy vi phạm luật kỷ luậtđến hơn cả bị buộc thôi việc; không có sum họp bị phòng ban quy định giải pháp xử lý vềtđắm đuối nhũng, xấu đi, trừ ngôi trường đúng theo do đối kháng vịphân phát hiện tại. Không gồm sum họp vi phạm Luật hôn nhân gia đình với mái ấm gia đình, Luật phòng, chốngbạo lực gia đình, cơ chế dân sinh với mắc tệ nạn làng hội.

3.3. Phối phù hợp với thủ trưởng hoặc ngườiđứng đầu cơ quan tiền, đơn vị tiến hành đào tạo và giảng dạy bồi dưỡng cán bộ, công chức, NLĐnâng cao chuyên môn chuyên môn, nhiệm vụ. Xây dựng ban ngành, đơn vị chức năng đạt chuẩn vănhóa.

3.4. Vận hễ đoàn tụ, NLĐ hỗ trợnhau vào công việc với tham gia chuyển động làng hội, tự thiện nay, nhân đạo.

3.5. Giới thiệu được sum họp ưu túmang đến cấp ủy đảng tu dưỡng hấp thu vào Đảng.

IV. CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁCDOANH NGHIỆP NGOÀI NHÀ NƯỚC, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆPhường NGOÀI CÔNG LẬP.

1. Tiêu chuẩn 1. Đại diện, bảo vệquyền, lợi ích thích hợp pháp, chính đáng của ngườilao rượu cồn với tsay đắm gia quản ngại lý:

1.1. Đại diện cho bè cánh NLĐ thươnglượng đồng minh có công dụng với NSDLĐ nhằmxác lập các ĐK lao cồn bắt đầu làm cho địa thế căn cứ cam kết kết TƯLĐTT đạt được mọi điềukhoản hữu ích rộng mang đến NLĐ so với phép tắc của luật pháp, được công đoàn cấp cho trênĐánh Giá đạt chất lượng theo điều khoản của Tổng Liên đoàn; giám sát tiến hành cókết quả nội dung TƯLĐTT đã ký.

1.2. Ttê mê gia cùng với NSDLĐ xây cất, banhành hoặc sửa thay đổi, bổ sung cùng tiến hành quy định dân công ty trên công ty, đối kháng vị;triển khai công khai minh bạch tuy thế câu hỏi NLĐ biết đến theo như đúng lý lẽ của pháp luật; tổ chức đối thoại định kỳ tổ chứchội nghị NLĐ thường niên đúng tiến trình, đạt tác dụng.

1.3. Tyêu thích gia với NSDLĐ xuất bản vàthống kê giám sát thực hiện những nội quy, quy định; định mức lao động; solo giá tiềnlương; quy chế trả lương, thưởng; quy định khen thưởng, kỷ luật; tđắm đuối gia giảiquyết vấn đề làm cho, cải thiện điều kiện làm việc nhằm nâng cao thu nhập cá nhân và đời sốngthiết bị chất, lòng tin đến NLĐ.

1.4. Xây dựng và thực hiện xuất sắc quy chếphối kết hợp chuyển động thân BCH công đoàn với NSDLĐ.

1.5. Hướng dẫn, support đến NLĐ giao ước với xong xuôi đúng theo đồng lao rượu cồn với NSDLĐđúng chế độ của pháp luật; gồm 100% lao đụng thao tác tại công ty lớn, đơn vịđược giao phối kết hợp đồng lao cồn bằng văn phiên bản (bên cạnh số lao động có tác dụng côngViệc tạm thời gồm thời hạn bên dưới cha tháng).

1.6. Phối hận hợp với NSDLĐ tiến hành vàđo lường và thống kê bài toán tiến hành công tác làm việc an toàn, dọn dẹp lao cồn, ko để xẩy ra tainàn lao đụng nặng do lỗi chủ quan của NLĐ với NSDLĐ. Giám sát thực hiện hòa hợp đồnglao hễ cùng tiến hành chính sách chính sách với NLĐ theo nguyên tắc của luật pháp.

1.7. Păn năn hợp với NSDLĐ phân phát rượu cồn, tổchức những phong trào thi đua hiệu quả, thiết thực (tất cả ngôn từ cùng hiệu quả nạm thể).

1.8. Tđam mê gia xử lý đúng lúc cáctrực rỡ chấp lao động; ko nhằm xẩy ra xong xuôi Việc bè bạn trái pháp luật; ko đểxảy ra đối chọi thỏng quá cấp; Tổ chức cùng lãnh đạo đình công (ví như có) đúng quy định.

2. Tiêu chuẩn 2. Xây dựng tổ chứccông đoàn:

2.1. Có 70% trsinh sống lên tổng thể NLĐ gianhập công đoàn.

2.2. Có 100% cán bộ công đoàn new đượcbầu trước tiên được huấn luyện, bồi dưỡng hướng dẫn về giải thích, nhiệm vụ công táccông đoàn.

2.3. Có 60% trngơi nghỉ lên số tổ công đoàn,công đoàn thành phần, CĐCS thành viên (giả dụ có) được xếp các loại vững vàng táo tợn.

2.4. Việc khiếu nại toàn với thừa nhận cácchức vụ từ bỏ tổ phó công đoàn trsinh hoạt lên tất cả quyết định bằng văn uống bản của BCH hoặcban thường vụ CĐCS và làm chủ làm hồ sơ không thiếu thốn theo nguyên tắc của Điều lệ Công đoànVN.

2.5. Xây dựng, xúc tiến chiến lược hoạtđụng của CĐCS gồm công dụng - tất cả quy chế vận động và tổ chức triển khai sinc hoạt BCH, banthường vụ, UBKT theo quy định; bao gồm quy định chi tiêu nội cỗ, khen thưởng trọn, thăm hỏi tặng quà,bồi dưỡng, hướng dẫn nhiệm vụ đối với cán cỗ CĐCS.

2.6. Có sổ ghi chnghiền đầy đủ văn bản, diễnphát triển thành những cuộc họp BCH, ban thường vụ UBKT theo điều khoản với cai quản cán bộ, đoànviên công đoàn bằng sổ hoặc bên trên thiết bị vi tính.

Xem thêm: Vì Sao A Nhớ E Thế Này ) - Lời Bài Hát Lại Nhớ Người Yêu (Giao Tiên)

2.7. Hàng năm có report công khai dựtoán, quyết tân oán thu đưa ra tài bao gồm công đoàn tại hội nghị BCH; công khai quyếttoán thù thu đưa ra quỹ xóm hội trên hội nghị công đoàn của đơn vị theo khí cụ của TổngLiên đoàn.

2.8. Hoàn thành dự toán thu tàichính; tiến hành rất đầy đủ các khoản đưa ra đối với đoàn tụ, NLĐ. Không vi phạm luật quyđịnh sử dụng, thống trị tài chính công đoàn.

2.9. Thực hiện tại chính sách lên tiếng haichiều tương đối đầy đủ, đúng đắn và kịp lúc cùng với sum vầy, NLĐ cùng báo cáo thời hạn vớicông đoàn cấp cho trên.

3. Tiêu chuẩn 3. Công tác tuyêntruyền với những chuyển động khác:

3.1. Tổ chức các bề ngoài tuyên ổn truyền,phổ biến, vận chuyển sum vầy và NLĐ chấp hành chủ trương của Đảng, cơ chế, phápquy định của Nhà nước, nghị quyết của công đoàn; chấp hành nội quy, quy định, quy địnhcủa khách hàng, đơn vị tất cả liên quan mang lại sum vầy với NLĐ (gồm ngôn từ gắng thể).

3.2. Không bao gồm đoàn tụ phạm luật kỷ luậtđến hơn cả bị sa thải; không có đoàn viên bị ban ngành quy định cách xử trí về thamnhũng, tiêu cực, trừ ngôi trường đúng theo vị đơn vị chức năng phạt hiện nay. Không gồm đoàn viên vi phạmLuật hôn nhân gia đình với mái ấm gia đình, Luật phòng, chống đấm đá bạo lực mái ấm gia đình, cơ chế dân sốvới mắc tệ nàn buôn bản hội.

3.3. Tmê man gia cùng với NSDLĐ triển khai đàosinh sản, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn trình độ, nhiệm vụ, tay nghề mang đến NLĐ, xây dựngcuộc sống văn hóa truyền thống trong doanh nghiệp, đơn vị chức năng.

3.4. Vận đụng sum họp, NLĐ hỗ trợnhau trong công tác với tmê man gia vận động thôn hội, tự thiện tại, nhân đạo.

3.5. Giới thiệu được sum vầy ưu túcho cung cấp ủy đảng bồi dưỡng hấp thụ vào Đảng.

V. CÔNG ĐOÀN CƠ STại TRONG CÁC HỢPTÁC XÃ, LIÊN HIỆPhường HỢP. TÁC XÃ.

1. Tiêu chuẩn 1. Đại diện, bảo vệquyền, tác dụng vừa lòng pháp, đường đường chính chính của người lao cồn cùng tsi mê gia quản lí lý:

1.1. Đại diện mang đến đồng minh NLĐ thươnglượng bọn tất cả hiệu quả với NSDLĐ nhằm mục tiêu xác lập các điều kiện lao đụng bắt đầu làmcăn cứ ký kết kết TƯLĐTT dành được mọi quy định có ích rộng mang đến NLĐ đối với quy địnhcủa luật pháp, được công đoàn cấp bên trên Review đạt chất lượng theo qui định củaTổng Liên đoàn; giám sát triển khai bao gồm kết quả ngôn từ TƯLĐTT đã ký kết.

1.2. Tyêu thích gia với những người dẫn đầu hợptác thôn, liên minh bắt tay hợp tác xã (hotline phổ biến là hợp tác và ký kết xã) kiến tạo, phát hành hoặcsửa đổi, bổ sung cập nhật cùng triển khai quy chế dân chủ trên chỗ làm việc; thực hiện côngkhai hồ hết Việc NLĐ được hiểu theo đúng dụng cụ của pháp luật; tổ chức triển khai đối thoạithời hạn, tổ chức triển khai hội nghị NLĐ thường niên đúng tiến trình, đạt kết quả.

1.3. Tđắm say gia với người đứng đầu hợp tác ký kết xã gây ra và giám sát thựchiện nay những nội quy, quy định; định nút lao động; đối kháng mức chi phí lương; quy chế trảlương, thưởng; quy chế khen ttận hưởng, kỷ khí cụ của hợp tác ký kết xã; giải quyết việccó tác dụng, nâng cấp ĐK thao tác nhằm mục đích cải thiện thu nhập cá nhân với cuộc sống trang bị chất,niềm tin mang lại NLĐ.

1.4. Hướng dẫn, hỗ trợ tư vấn đến NLĐ giao kếtcùng xong xuôi hợp đồng lao rượu cồn đúng cách thức củapháp luật; bao gồm 100% lao hễ làm việc trên hợp tác xã được giao phối hợp đồng laocồn bởi văn uống phiên bản (ko kể số lao động có tác dụng quá trình tạm thời có thời hạn dướicha tháng).

1.5. Phối hận phù hợp với bạn đứng đầu hợptác làng mạc tiến hành và đo lường và thống kê câu hỏi thực hiện công tác bình an, dọn dẹp lao rượu cồn,không tồn tại tai nạn lao động nặng trĩu vị lỗi khinh suất của NLĐ cùng quản lý hợp tác và ký kết xóm.

1.6. Gigiết hại triển khai những bản vừa lòng đồng lao cồn và triển khai chế độ chínhsách cùng với NLĐ theo vẻ ngoài của lao lý.

1.7. Phối hợp với tín đồ đi đầu hợptác xóm vạc động, tổ chức các trào lưu thi đua tác dụng, thiết thực (gồm nộidung với hiệu quả cầm cố thể).

1.8. Tđắm đuối gia giải quyết và xử lý đúng lúc cáctnhóc chấp lao động; không để xảy ra hoàn thành việc bạn bè trái pháp luật; ko đểxẩy ra đối chọi thư vượt cấp; Tổ chức và chỉ đạo bãi công (trường hợp có) đúng luật pháp.

2. Tiêu chuẩn 2. Xây dựng tổ chứccông đoàn:

2.1. Có 70% trsống lên tổng cộng NLĐ gianhập công đoàn.

2.2. Có 100% cán bộ công đoàn mới đượcthai thứ 1 được huấn luyện và giảng dạy, bồi dưỡng, hướng dẫn về giải thích, nhiệm vụ công táccông đoàn.

2.3. Có 60% trsinh hoạt lên số tổ công đoàn,công đoàn bộ phận, CĐCS thành viên (nếu như có) được xếp loại vững mạnh khỏe.

2.4. Việc khiếu nại toàn cùng thừa nhận cácchức danh từ tổ phó công đoàn trsinh sống lên tất cả đưa ra quyết định bằng vnạp năng lượng bản của BCH hoặcban hay vụ CĐCS cùng thống trị hồ sơ vừa đủ theo vẻ ngoài của Điều lệ Công đoàntoàn nước.

2.5. Xây dựng, xúc tiến kế hoạch hoạt động vui chơi của CĐCS tất cả tác dụng có quychế chuyển động cùng tổ chức sinh hoạt BCH, ban thường xuyên vụ, UBKT theo mức sử dụng gồm quychế đầu tư nội bộ, khen ttận hưởng, thăm hỏi, bồi dưỡng, đào tạo nhiệm vụ đối vớicán cỗ CĐCS.

2.6. Có sổ ghi chxay đầy đủ nội dung, diễnđổi mới các buổi họp BCH, ban thường xuyên vụ, UBKT theo điều khoản và cai quản cán bộ,sum họp công đoàn bằng sổ hoặc trên trang bị vi tính.

2.7. Hàng năm tất cả báo cáo công khai dựtoán, quyết toán thù thu chi tài chủ yếu công đoàn trên hội nghị BCH; công khai minh bạch quyếttoán thu chi quỹ làng hội trên hội nghị công đoàn của đơn vị theo phép tắc của TổngLiên đoàn.

2.8. Hoàn thành dự toán thu tài chínhcông đoàn; thực hiện đầy đủ các khoản đưa ra đối với sum vầy, NLĐ. Không vi phạmlý lẽ áp dụng, cai quản tài chính côngđoàn.

2.9. Thực hiện cơ chế đọc tin haichiều không hề thiếu, chính xác với kịp lúc cùng với sum vầy, NLĐ với report chu kỳ vớicông đoàn cung cấp trên.

3. Tiêu chuẩn 3. Công tác tuyêntruyền cùng các vận động khác:

3.1. Tổ chức các hiệ tượng tuim truyền,thông dụng, vận tải đoàn viên với NLĐ chấp hành nhà trương của Đảng, chính sách, phápbiện pháp của Nhà nước, nghị quyết của công đoàn; chấp hành nội quy, quy chế, quy địnhcủa hợp tác và ký kết thôn gồm liên quan mang đến đoàn tụ và NLĐ (có ngôn từ vắt thể).

3.2. Không gồm đoàn tụ phạm luật kỷ luậtđến hơn cả bị sa thải; không có đoàn tụ bị phòng ban lao lý cách xử lý về thamnhũng, xấu đi, trừ trường đúng theo vị đơn vị phát hiện tại. Không tất cả sum họp vi phạmLuật hôn nhân và mái ấm gia đình, Luật chống, kháng đấm đá bạo lực gia đình, cơ chế dân sốvà mắc tệ nàn thôn hội.

3.3. Tsay mê gia cùng với NSDLĐ thực hiện đàosản xuất, bồi dưỡng nâng cấp trình độ chuyên môn, nhiệm vụ, trình độ chuyên môn mang lại NLĐ, xây dựngcuộc sống văn hóa trong đơn vị chức năng.

3.4. Vận đụng sum vầy, NLĐ hỗ trợnhau vào nghề nghiệp với tmê man gia hoạt độngxã hội, từ thiện nay, nhân đạo.

3.5. Giới thiệu được sum vầy ưu túmang đến cấp ủy đảng tu dưỡng thu nạp vào Đảng.

VI. ĐỐI VỚI NGHIỆPhường ĐOÀN.

1. Tiêu chuẩn chỉnh 1. Đại diện, bảo vệquyền, tiện ích đúng theo pháp, đường đường chính chính của tín đồ lao động cùng tđê mê gia quản lý:

1.1. Đại diện, tập hòa hợp ý kiến đoànviên, ý kiến đề nghị cùng với phòng ban công dụng bên nước (hoặc trải qua công đoàn cấptrên) sinh sản điều kiện, phương pháp tương xứng, dễ dãi mang lại đoàn viên, NLĐ có câu hỏi có tác dụng,cải thiện thu nhập.

1.2. Thực hiện tại phân pân hận công dụng laohễ công khai, dân nhà, công bình.

1.3. Tổ chức cho sum họp, người laođộng trực thuộc nghiệp đoàn tiến hành các hình thức từ quản ngại, góp phần nâng cấp hiệuquả chuyển động nghề.

1.4. Phát rượu cồn, tổ chức các phongtrào thi đua kết quả, thực tế (tất cả văn bản và kết quả cố kỉnh thể).

1.5. Tập đúng theo ý kiến đề xuất cùng với công đoàncung cấp trên cùng phòng ban công dụng giải quyết kịp thời các đề xuất tương quan đếnquyền hạn của đoàn viên, NLĐ.

1.6. Tđê mê gia, khuyến cáo những giải phápcải thiện ĐK thao tác, thực hiện giỏi công tác bình yên, lau chùi lao hễ,ko nhằm xẩy ra tai nạn ngoài ý muốn lao hễ nặng vì chưng lỗi khinh suất.

2. Tiêu chuẩn chỉnh 2. Xây dựng tổ chứccông đoàn:

2.1. Có 60% trsống lên số tổ nghiệpđoàn, nghiệp đoàn thành phần (nếu như có) được xếp một số loại vững vàng mạnh bạo.

2.2. Có 100% cán bộ nghiệp đoàn mớiđược bầu lần đầu được giảng dạy, bồi dưỡng, đào tạo về giải thích, nhiệm vụ côngtác công đoàn.

2.3. Xây dựng, thực hiện vừa đủ, cótác dụng quy định nội bộ của nghiệp đoàn. Trong đó gồm văn bản công cụ về chitiêu nội cỗ, khen ttận hưởng, thăm hỏi động viên, tu dưỡng, đào tạo nghiệp vụ so với cán bộnghiệp đoàn.

2.4. Việc kiện toàn với công nhận cácchức danh từ bỏ tổ phó nghiệp đoàn trngơi nghỉ lên tất cả đưa ra quyết định bởi văn phiên bản của BCH hoặcban hay vụ nghiệp đoàn với quản lý làm hồ sơ khá đầy đủ theo chế độ của Điều lệCông đoàn VN.

2.5. Xây dựng, tiến hành chiến lược hoạtrượu cồn của nghiệp đoàn gồm hiệu quả; gồm quy định chuyển động và tổ chức sinch hoạtBCH, ban thường xuyên vụ, UBKT theo chính sách.

2.6. Có sổ ghi chnghiền đầy đủ ngôn từ, diễnthay đổi những buổi họp BCH, ban thường vụ, UBKT theo nguyên lý cùng cai quản cán cỗ,sum họp nghiệp đoàn bằng sổ hoặc trên sản phẩm vi tính.

2.7. Hàng năm tất cả report công khai dựtoán thù, quyết toán thu chi tài chính nghiệp đoàn trên hội nghị BCH; công khai minh bạch quyếttoán thu đưa ra quỹ buôn bản hội tại hội nghị nghiệp đoàn theo mức sử dụng của Tổng Liênđoàn.

2.8. Hoàn thành dự toán thu tài chínhcông đoàn; triển khai tương đối đầy đủ các khoản đưa ra đối vớiđoàn tụ với fan lao hễ. Không vi phạmpháp luật sử dụng, làm chủ tài bao gồm nghiệp đoàn.

2.9. Thực hiện nay chính sách lên tiếng haichiều không hề thiếu, chính xác với đúng lúc với đoàn viên, NLĐ và báo cáo thời hạn vớicông đoàn cấp trên.

3. Tiêu chuẩn 3. Công tác tuyêntruyền cùng các hoạt động khác:

3.1. Tổ chức những hình thức tuyên truyền,phổ biến, tải đoàn viên và NLĐ chấp hành chủ trương của Đảng, chế độ, phápbiện pháp của Nhà nước nghị quyết của côngđoàn tất cả tương quan đến sum họp với NLĐ (có câu chữ chũm thể).

3.2. Không bao gồm sum vầy phạm luật Luậthôn nhân gia đình cùng gia đình, Luật phòng chống đấm đá bạo lực gia đình, chính sách dân số và mắctệ nàn xóm hội.

3.3. Vận cồn sum vầy, NLĐ hỗ trợnhau vào nghề nghiệp với tđam mê gia chuyển động buôn bản hội, từ bỏ thiện nay, nhân đạo.

3.4. Có tổ chức hoặc tsi gia những hoạtcồn thể dục, văn nghệ.

Phần lắp thêm ba

ĐÁNH GIÁ, XẾPhường LOẠI CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN CƠ SỞPHƯƠNG PHÁPhường. CHẤM ĐIỂM HOẠT ĐỘNG CĐCS.

1. Thang điểm: Cnạp năng lượng cứ mục đích, những hiểu biết với nội dung bố tiêu chuẩn xây đắp CĐCS vữngkhỏe mạnh, thống nhất tạo ra thang điểm có 100 điểm, nhỏng sau:

- Tiêu chuẩn 1: Xây dựng 35 điểm;

- Tiêu chuẩn 2: Xây dựng 35 điểm;

- Tiêu chuẩn chỉnh 3: Xây dựng 20 điểm;

* Điểm thưởng: Xây dựng 10 điểm.

2. Cách chnóng điểm:

- Các câu chữ tiêu chuẩn điều khoản tạiHướng dẫn này phần nhiều được tạo biểu điểm với số điểm tối đa theo cơ chế vềthang điểm.

- Căn cđọng mức độ công dụng đạt được củatừng nội dung nhằm tính điểm, hiệu quả đạt mang đến đâu thì chấm điểm khớp ứng.

- Chỉ đến điểm ttận hưởng lúc CĐCS tất cả nhữngthành tích quan trọng trong số văn bản sau:

+ Thỏa ước lao động anh em có không ít điềukhoản hữu dụng rộng đến NLĐ so với điều khoản củapháp luật; được tiến hành, nhận xét đạt chất lượng cao, chọn có tác dụng đơn vị tiêu biểu vượt trội.

+ Tổ chức tiến hành tốt đối thoại địnhkỳ, gây ra tình dục lao rượu cồn hài hòa, ổn định, tân tiến, là điển hình nổi bật nhằm cácđơn vị chức năng không giống tiếp thu kiến thức.

+ Thực hiện tại đạt kết quả cao về quychế dân công ty làm việc cơ sở theo khí cụ của phápđiều khoản, là điển hình để những đơn vị khác học hành.

+ Có thành tựu xuất sắc đẹp vào xây dựngvới triển khai quy định phối hợp hoạt động thân ban chấp hành CĐCS cùng doanh nghiệp lớn,cơ sở, đơn vị.

+ Có thành tích xuất dung nhan vào cáccông tác giữa trung tâm đặc thù vị công đoàn cấp trên trực tiếp chỉ huy, phong tràothi đua lao cồn giỏi, lao rượu cồn sáng chế, các chuyển động làng hội, tự thiện.

II. XẾP. LOẠI CHẤT LƯỢNG HOẠT ĐỘNGCĐCS.

Đánh giá bán, xếp loại chất lượng hoạt độngCĐCS theo 04 mức nlỗi sau:

1. Công đoàn các đại lý xếp loại vững vàng mạnh: là phần nhiều CĐCS gồm tổng cộng điểm đạt 85 điểm trlàm việc lên, đồng thời có đầy đủ cácđiều kiện sau đây:

1.1. Có thỏa ước lao rượu cồn lũ (đốivới CĐCS doanh nghiệp lớn, đơn vị sự nghiệp ko kể công lập); có những quy định dân chủlàm việc cơ sở; bao gồm tập đúng theo chủ ý đoàn viên ý kiến đề nghị cùng với phòng ban tác dụng công ty nước(hoặc trải qua công đoàn cung cấp trên) sinh sản ĐK, lý lẽ tương xứng, thuận lợicho đoàn tụ, NLĐ gồm vấn đề làm cho, nâng cấp thu nhập cá nhân (so với nghiệp đoàn);

1.2. Không nhằm xảy ra hoàn thành việc tậpthể hoặc làm reo trái pháp luật;

1.3. Không bao gồm tai nạn thương tâm lao hễ chếttín đồ trên chỗ làm việc bởi lỗi nhà quan;

1.4. Không có sum vầy, cán bộ côngchức, viên chức là cán cỗ cơ bản vi phạm pháp nguyên tắc bị xử trí kỷ nguyên tắc từ cảnhcáo trsống lên;

1.5. Không có tiêu chuẩn chỉnh như thế nào chấm đạtdưới 1/2 toàn bô điểm.

2. Công đoàn cơ sở xếp một số loại khá: là đều CĐCS đạt từ bỏ 70 điểm đến lựa chọn dưới 85 điểm và đông đảo CĐCS đạt 85 điểmtrở lên, cơ mà ko được xếp nhiều loại vững vàng khỏe mạnh do không tồn tại đầy đủ các ĐK quy địnhtại Điểm 1 nêu trên.

3. Công đoàn đại lý xếp nhiều loại trungbình: là đông đảo CĐCS đạt trường đoản cú 50 điểm đến dưới 70 điểm.

4. Công đoàn cơ sở xếp nhiều loại yếu: là đều CĐCS đạt bên dưới 50 điểm.

Phần lắp thêm tư

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

I. ĐỐI VỚI CÔNG ĐOÀN CƠ STại.

1. Đầunăm desgin planer thực hiện tiến hành đồng nhất những văn bản tiêu chuẩn với đềra các giải pháp gây ra CĐCS vững mạnh. Những CĐCS thấy có công dụng phấn đấuthì ĐK thương hiệu thi đua cùng với côngđoàn cấp bên trên thẳng quản lý.

2. Phâncông trách nhiệm ví dụ cho những ủy viên banchấp hành cùng các ban quần bọn chúng (ví như có) để trực tiếp sau dõi, trả lời CĐCSmember, công đoàn phần tử, tổ công đoàn tđê mê gia thi công, tổ chức thực hiệnphần đông câu chữ tiêu chuẩn chỉnh xây cất CĐCS vững vàng mạnh bạo.

3. Cuốinăm ban chấp hành CĐCS khuyên bảo các CĐCS member, công đoàn phần tử, tổcông đoàn trực ở trong trường đoản cú chấm điểm, nhận xét, xếp loại; tổ chức đánh giá, đánhgiá cùng đưa ra quyết định xếp một số loại theo thẩm quyền.

4. Trêncác đại lý hiệu quả xếp một số loại chất lượng buổi giao lưu của CĐCS member, công đoàn bộphận, tổ công đoàn cùng hiệu quả hoạt động vui chơi của CĐCS trong năm đạt được, ban chấphành CĐCS trường đoản cú chấm điểm, review, bên cạnh đó công khai tác dụng cho đoàn viên biếtvà tham mê gia chủ kiến, trước khi gửi làm hồ sơ đề xuất lên công đoàn cấp bên trên trực tiếpđại lý.

5. Báocáo công đoàn cấp trên thẳng đại lý đánh giá và thẩm định, Đánh Giá, chấm điểm cùng quyếtđịnh xếp loại chất lượng vận động CĐCS theo hiện tượng.

II. ĐỐI VỚI CÔNG ĐOÀN CẤPhường. TRÊN TRỰCTIẾP CƠ SỞ.

1. Đầunăm thực thi planer phát hành CĐCS vững mạnh khỏe mang lại các CĐCS trực nằm trong, trongđó nêu rõ các phương án thực hiện; triệu tập trả lời, hỗ trợ đào tạo kỹnăng, nghiệp vụ được cho cán bộ CĐCS; duy nhất là các phương án nâng cấp quality chuyển động đối với các CĐCS xếp loạivừa đủ, xếp một số loại yếu của năm kia.

2. Cuốinăm chỉ dẫn những CĐCS nhận xét, xếp một số loại từ tổ công đoàn trsinh hoạt lên; tổ chức triển khai kiểmtra, thẩm định và đánh giá, Reviews, chnóng điểm cùng đưa ra quyết định xếp nhiều loại CĐCS. Kết trái xếp loạiCĐCS được công khai mang đến các CĐCS trực ở trong cùng được hiểu.

3. Tổ chứchội nghị tổng kết công tác công đoàn mặt hàng năm; Đánh Giá, rút ít tay nghề côngtác tạo ra CĐCS vững mạnh; cấp Giấy chứng nhận cho các CĐCS được xếp loại vữngtáo bạo tía năm liên tiếp theo chủng loại thống tuyệt nhất vì chưng Tổng Liên đoàn hiện tượng.

4. NhữngCĐCS xếp một số loại vững bạo phổi đạt trường đoản cú 95 điểm trở lên được bình xét lựa chọn để khenthưởng hoặc đề xuất những vẻ ngoài khen thưởng theo quy chế khen thưởng trọn của TổngLiên đoàn.

5. Trườngđúng theo phát hiện tại CĐCS không được ĐK nlỗi đang xếp loại thì nên ra ra quyết định diệt bỏ tác dụng đang công nhận.

6. Tổng vừa lòng,report kết quả chế tạo CĐCS vững mạnh khỏe với Reviews xếp các loại unique hoạt độngCĐCS hàng năm với công đoàn cung cấp trên.

III. ĐỐI VỚI LĐLĐ TỈNH, THÀNH PHỐ,CÔNG ĐOÀN NGÀNH TW VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG.

1. Cnạp năng lượng cứcâu chữ tiêu chuẩn chỉnh thi công CĐCS vững vàng mạnh bạo và phép tắc về thang điểm của TổngLiên đoàn; tiến hành thực hiện nghiêm túc bài toán kiến thiết biểu chnóng điểm đưa ra tiếtcho những loại hình CĐCS; không tự gửi thêm đa số nội dung trọng trách không giống với hướngdẫn của Tổng Liên đoàn vào tiêu chí chấm điểm nhận xét unique vận động CĐCS.

2. Chủ độngxuất bản nội dung, tiêu chuẩn chỉnh reviews, xếp loại đối với CĐCS member, côngđoàn bộ phận, tổ công đoàn nhằm triển khai triển khai thống duy nhất đến những cấp côngđoàn trực thuộc; ko giao nhiệm vụ này mang đến công đoàn cấp cho bên trên thẳng cơ sởhoặc CĐCS.

3. Hàngnăm dữ thế chủ động tiến hành, lý giải những cấp cho công đoàn chấm điểm, Reviews, xếpnhiều loại với tất cả CĐCS có thời gian vận động đủ mười hai tháng trsinh hoạt lên theoquy định; không đòi hỏi những CĐCS đầu xuân năm mới đề xuất ĐK vững vàng to gan lớn mật thì mới có thể đánhgiá, xếp nhiều loại.

4. NhữngCĐCS xếp các loại vững to gan đạt trường đoản cú 95 điểm trsinh sống lên được bình xét, chắt lọc nhằm khenthưởng trọn hoặc đề nghị các hình thức khen thưởng trọn theo quy định khen ttận hưởng của TổngLiên đoàn.

5. Thựchiện tại Việc chất vấn, phúc tra, trực tiếp Đánh Giá, chnóng điểm, xếp nhiều loại đối vớicác CĐCS vẫn thẳng làm chủ, chỉ đạo.

7. Tổng hợp,báo cáo kết quả tạo ra CĐCS vững dũng mạnh và review, xếp các loại quality hoạt độngCĐCS thường niên về Tổng Liên đoàn (qua Ban Tổ chức)trước thời gian ngày 20 tháng 01 của năm sau.

IV. ĐỐI VỚI TỔNG LIÊN ĐOÀN.

1. Nghiêncứu vãn, giải đáp triển khai xong quy mô, câu chữ, phương pháp vận động CĐCS; nângcao quality công tác chỉ huy, sơ kết, tổng kết Việc Reviews unique hoạthễ CĐCS.

2. Hàngnăm đánh giá, tính toán và thẩm định và đánh giá Việc thực thi thực hiện Hướng dẫn xây dựngCĐCS vững mạnh và nhận xét chất lượng vận động CĐCS; khen ttận hưởng các bè phái,cá nhân gồm thành tích xuất dung nhan trong công tác kiến thiết CĐCS vững vàng mạnh khỏe.

3. Tập vừa lòng,theo dõi, sơ kết, tổng kết công tác gây ra CĐCS vững vàng mạnh bạo cùng Reviews, xếp loạichất lượng chuyển động CĐCS hàng năm.

4. Giaomang đến Ban Tổ chức Tổng Liên đoàn tđắm say mưu giúp Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn trongviệc triển khai cùng tổ chức triển khai triển khai sản xuất CĐCS vững to gan và Reviews chấtlượng vận động CĐCS; các Ban Tổng Liên đoàn gồm trách nát nhiệm nghiên cứu và phân tích, đề xuấtcác phương án đóng góp phần nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS để Đoàn Chủ tịch TổngLiên đoàn đúng lúc để mắt tới và chỉ huy.

 

 

Nơi nhận: - Các đ/c Ủy viên ĐCT TLĐ; - Các CĐ ngành TW cùng tương đương; - Các LĐLĐ tỉnh giấc, thành phố; - Các Ban, đơn vị chức năng trực nằm trong TLĐ; * Đồng kính gửi: - Ban Dân vận TW; - Lưu ToC, VT-TLĐ.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

x

Welcome Back!

Login to your account below

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.