Redesign là gì

Tái xây cất quá trình (tiếng Anh: Job Redesign) là câu hỏi tái cấu trúc các nguyên tố nhỏng nhiệm vụ, trách nhiệm cùng trách nát nhiệm của một quá trình nhằm khích lệ với truyền xúc cảm cho nhân viên cấp dưới.

Hình minch họa

Tái kiến tạo công việc

Khái niệm

Tái kiến tạo công việc vào giờ đồng hồ Anh là Job Rethiết kế.

Bạn đang xem: Redesign là gì

Tái kiến thiết quá trình là việc tái cấu trúc những yếu tố như trọng trách, mệnh lệnh với trách nát nhiệm của một quá trình nhằm khích lệ với truyền cảm giác cho nhân viên.

Quá trình này bao gồm sửa thay đổi câu chữ, so sánh thông báo, biến hóa chi tiết, sửa đổi bộc lộ các bước với cải thiện lại ngôn từ với phạm vi của quá trình, để tăng sự nhiều chủng loại của các chức năng cùng nhiệm vụ nhằm mục tiêu ảnh hưởng nhân viên cấp dưới với khiến cho họ cảm giác bản thân là một phần quan trọng của tổ chức triển khai.

Mục tiêu thiết yếu của bài toán triển khai tái kiến thiết các bước là xếp đúng tín đồ vào đúng quá trình, tạo thành công dụng buổi tối nhiều đồng thời tăng mức độ ưa thích của nhân viên.

Qui trình tái xây đắp công việc

Qui trình tái xây dựng quá trình được thực hiện tuần tự từng bước như sau:

Ttốt thay đổi chi tiết công việc: hoàn toàn có thể bao gồm cắt giảm trách rưới nhiệm; hoặc bổ sung cập nhật thêm công dụng cùng trải đời cường độ trách nhiệm cao hơn nữa. Mục đích của quá trình này là kiến thiết các bước Theo phong cách khuyến khích nhân viên làm việc tốt rộng với siêng năng hơn.

Sửa thay đổi phiên bản miêu tả với bạn dạng chi tiết công việc: sửa đổibản biểu hiện công việccùng bạn dạng cụ thể quá trình để bảo vệ rằng nhân viên cấp dưới rất có thể đáp ứng được đầy đủ gì chủ thể muốn chờ về anh ta.

Xem thêm: " Self Employed Là Gì ? Người Hoạt Động Tự Doanh Và Người Sở Hữu Doanh Nghiệp

Cải tổ hầu hết trách nhiệm tương quan mang lại công việc: phân bổ lại các trọng trách và tác dụng mới hoặc sẽ biến hóa cho nhân viên cấp dưới. Cách này rất có thể được triển khai bởi cáchgiao vận các bước,có tác dụng đa dạng và phong phú ngôn từ quá trình, sắp đặt vàkhông ngừng mở rộng nội dung công việc. Mục đích là liên hệ nhân viên cấp dưới với đôi khi tăng cường độ chấp thuận của mình.

Ưu điểm của tái kiến thiết công việc

Nâng cao unique cuộc sống làm việc: tái xây đắp công việc liên can nhân viên cấp dưới với nâng cấp quality đời sống làm việc của họ; làm tăng năng suất các bước với khuyến nghị nhân viên cấp dưới thực hiện xuất sắc rộng.

Tăng năng suất của tổ chức triển khai và nhân viên: biến đổi tác dụng và trọng trách công việc góp nhân viên cấp dưới thấy thoải mái và dễ chịu rộng với tăng sự sử dụng rộng rãi. Trách nhiệm với nhiệm vụ cụ thể cửa hàng nhân viên thao tác chuyên cần rộng và tạo thành tác dụng tốt nhất có thể. Đồng thời, tái xây dựng công việc cũng dẫn đến tăng năng suất của tổ chức.

Mang lại cảm hứng thân trực thuộc so với nhân viên: tái xây đắp quá trình cho phép nhân viên cấp dưới có tác dụng số đông gì bọn họ xuất sắc, giúp nhân viên cấp dưới cảm thấy mình bao gồm vị trí vững chắc và kiên cố vào tổ chức. Đây là một kế hoạch hiệu quả để lưu lại chân tác dụng với khuyến nghị họ thực hiện trách rưới nhiệm của bản thân mình xuất sắc rộng.

Xem thêm: Chuyển Đổi Skp Là File Gì - 5 Ưu Điểm Sketchup Dân Kiến Trúc Cần Phải Biết

Tạo ra sự tương xứng thân quá trình và người thực hiện: giao các bước cho người cân xứng, bên cạnh đó khai thác cục bộ tiềm năng của nhân viên. Nó giúp tổ chức cùng nhân viên phần đa đạt được mục tiêu của bản thân mình.


Chuyên mục: Kiến Thức